发电、供电基层党建理想信念教育创新案例

发电、供电基层党建理想信念教育创新案例

ID:16573717

大小:56.50 KB

页数:20页

时间:2018-08-22

发电、供电基层党建理想信念教育创新案例_第1页
发电、供电基层党建理想信念教育创新案例_第2页
发电、供电基层党建理想信念教育创新案例_第3页
发电、供电基层党建理想信念教育创新案例_第4页
发电、供电基层党建理想信念教育创新案例_第5页
资源描述:

《发电、供电基层党建理想信念教育创新案例》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、发电、供电基层党建理想信念教育创新案例【篇六】xxxx风力发电有限公司隶属于中国国电集团公司,是xx电力为开发风电成立的省级区域公司,是以从事风电项目的开发、建设和生产经营为主营业务的新能源发电企业。目前,已投产风电117.27万千瓦,主要分布在xx承德围场和张家口地区,现有在职职工232人。xxxx风电公司积极探索基层党组织功能创新,坚持国企党建工作服务生产经营工作不偏离,找准党建工作与生产经营工作的结合点,积极践行xx电力党委倡导的“绿色关爱行动”,创新民主管理,强化教育引领,通过广纳谏言、人文关怀等不断提升服务水平,构建

2、和谐幸福企业氛围,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,取得良好效果。一、实施背景习近平总书记指出:人民立场是党的根本政治立场,人民群众是党的力量源泉。xxxx风电公司8个风电场分布在承德、张家口坝上偏远山区,一线职工物质和精神生活相对匮乏,而一线职工多数为近几年毕业的大学生,青年职工占比达到98%。年轻人思维活跃、追求质量的特点明显,加之公司管理整合、运检一体转型,导致职工思想上存在一定的波动,职工队伍存在不稳定因素。为激发职工的积极性、主动性和创造性,提高职工幸福感和企业归属感,xxxx风电公司党委坚持融入中心、进入管理,

3、充分发挥党组织的政治引领作用,按照xx电力党委要求,深入实施“绿色关爱行动”,推动和谐幸福企业建设。二、具体做法(一)强化思想引领,建立企业关爱职工的长效机制。我党的宗旨是“全心全意为人民服务”,对于基层企业党组织来说更要把职工群众作为的党建工作的出发点和落脚点,保持与职工群众的血肉联系,引领职工思想,推动企业建立关爱职工的长效机制。“无微不至”搭建服务职工桥梁。公司党委坚持以人为本,坚持开展“冬送温暖,夏送清凉”活动,夏天为一线职工发放绿豆、冰糖、茶叶等消暑用品,冬天为一线职工购买轻便羽绒连体服和保温水杯、饭盒,增添热牛奶、

4、加厚棉被,从细处温暖职工。关心职工身体健康,定期组织职工体检,将职工食堂建设当作一项重点民生工程进行安排部署,无微不至地搭建起企业和职工之间的连心桥。着力关注职工家庭生活情况,大力开展困难职工帮扶活动,通过谈心、入户走访等多种形式,对困难职工家庭进行精准帮扶。“人文关怀”搭建职工成长平台。公司党委每年根据职工岗位和需求,为“职工书屋”补充相关图书;在风电场建立“减压室”,减轻职工心理压力。针对风电企业工作地点范围广、人员较难集中的特点,创新活动形式和载体,组织开展网络棋牌、万步健走等不受地域限制的集体文化活动,下拨党团活动经费

5、,各党支部分散性开展特色活动,取得良好效果。“引领带动”助力职工成才。公司党委坚持用思想引领职工、用培训助力职工成长。坚持“走出去、请进来”的管理思路,聘请专家到公司讲党的十八届六中全会精神、讲党建和管理经验做法,选派各个层级职工到其他先进单位学习管理和技术。创新推行“生产积分量化管理体系”,引导一线职工学习增长检修技能。建立“检修论文评选机制”,鼓励职工撰写检修技术论文,将积分量化与论文评选相结合,做到“学习、实干、交流、分享”四部曲。创新实施“新生成长计划”,通过高标准、严规范的集中培训,从安全意识、工作作风、理论基础、实

6、践能力等方面加速新职工成长成才,在2016年xx电力组织的新职工入职风电基础知识考试中,新职工通过率100%。(二)强化民主管理,拓宽职工关爱企业的有效渠道。“扎根群众”倾听职工心声。2016年以来,xxxx风电公司大力实施“一线工作法”和“移动办公法”,建立领导班子挂点联系风电场制度,领导在生产一线办公,认真听取职工意见建议。由于风电场分散、点多面广、管理半径大,领导班子从“微”处着手,加入公司QQ、微信群,在群里与职工互动,引导职工自觉接受公司最新管理理念,及时掌握一线动态,公司上下建立了良好的沟通渠道。异地班子成员搬进职

7、工宿舍,与职工同吃同住,主动了解职工8小时以外生活。“齐心协力”畅通民主管理通道。习近平总书记在国有企业党建会上强调,要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,推进厂务公开、业务公开,落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。xxxx风电场公司不断拓宽民主管理渠道,聘任了来自生产一线和公司本部的10名总经理联络员和24名党风廉政监督员,定期召开联络会,使普通职工参与公司管理创新、效能监察等重要事项的监督工作。推动内部“双向交流”,一线职工利用休息时间到本部参加会议、到相关部门学习交流,本部职工主动到风电场宣讲办公,增进了

8、公司不同群体之间的相互理解。公司职工充分发挥主人翁作用,积极为公司发展献策,2016年通过职工提案、调研座谈、联络员会议等形式,共征集职工意见建议200余条,梳理汇总共性问题42项,全部落实整改。“先锋模范”带动企业发展。积极为职工搭建奉献企业的平台,面对前期工作困难,成立党

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。