人力资源三级 第五章 练习题

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1、企业人力资源管理师（三级）第五章薪酬管理一、选择题（一）单选题（每小题只有一个恰当的答案）1、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的（）A．25%B.50%C.75%D.90%2、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A．统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手3、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性4、劳动者在法定工作日内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（）A.最低工资率B.最低工资C.最低工资数额D.

2、最低工资制度5、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资。A．100B.200C.300D.4006、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（）A.岗位与职务的相关度B.岗位等级高低C.岗位与薪酬的对应关系D.岗位与绩效的对应关系7、岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法8、下列说法关于分类法的描述不正确的是（）A.成本相对较高B.适用于较大型企业管理岗位20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccoun

3、tonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender9/10企业人力资源管理师（三级）C.方法简单明了D.准确度较高9、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）A.绝对价值B.相对价值C.排列顺序D.实际价值（二）多选题（每小题有两个或两个以上的答案）1.下列计入工资总额的是（）A.计时工资B.计件工资C.独生子

4、女补贴D.津贴和补贴2.在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）A.工作岗位分析与评价B.不同的地区、行业、企业的薪酬调查C.企业薪酬制度结构的确定D.设置薪酬等级E.设置薪酬标准3.薪酬可以包括（）A.工资B.奖金津贴C.提成工资D.劳动分红E.福利4.薪酬管理的基本原则包括（）A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理性原则D.对员工具有激励性原则E.对成本具有控制性原则5.起草单项工资制度的程序包括（）A.准确标注制度的名称B.界定制度的作用对象与范围C.明确工资支付与计算标准D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E.提交公司领导

5、批准6.社会保险包括（）A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险E.生育保险7.岗位评价经常使用的方法有（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法E.解析法8.岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（）20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebond

6、sapplyformortgageloans,acceptingonlythelender9/10企业人力资源管理师（三级）薪酬AB岗位评价分数A.A与B的岗位之间薪酬差距小B.与B的岗位之间薪酬差距大C.A的激励作用小D.B的激励作用小E.无法确定9.关于岗位分类法的正确描述是（）A.成本相对较高B.操作简单明了C.划分类别是关键D.对精度要求高E.适用于大企业管理岗位二、简答题1、工资奖金调整方案测算的具体步骤有哪些？2、影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？3、进行有效的薪酬管理应遵循哪些基本原则?4、日常薪酬管理工作包括哪些内容？20currencydeposit,wepr

7、escribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender9/10企业人力资源管理师（三级）5、制定企业薪酬管理制度的基本依据有哪些？6、常用工资管理制度