中国制造究竟为何学不会日本

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1、中国制造究竟为何学不会日本？日产、丰田、松下、佳能……每一家企业都曾被中国同行立为标杆；稻盛和夫、大前研一、御手洗毅、大野耐一……每一个名字都曾受到中国企业家偶像一般的膜拜。向日本学习，已经成为中国企业的一个情结，但遗憾的是到目前为止，我们似乎只有追赶，从未超越。“学习日本的前提是我们了解日本企业和日本经营管理方式。盲目的学习只是邯郸学步。”黄亚南这样对《世界经理人》记者说。作为东京大学大学院经济学研究科博士，黄亚南曾多年担任日本企业高管，有“日本经营管理专家”之称。在这位专家眼里，真实的日本的企业文化和经营

2、管理方式到底是什么样呢？“无聊办公室”并不“无聊”近年，媒体对日本企业里出现的“无聊办公室”的报道，引发了人们对日本企业文化的强烈好奇。在中国，要解雇一名员工，企业只需要提前通知就行。而那些很有“勇气”的老板，有时也会当面炒员工的鱿鱼。但在日本，由于“终身雇佣制”，要解雇一名正式员工，难度堪比登天。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsaving

3、sbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender黄亚南介绍，终身雇佣制度是指员工一旦进入企业，一直工作到退休的雇用习惯。由于终身雇佣的传统，解雇和裁员一直是日本企业的禁区。日本法律规定，如果企业缺乏客观而且合理的理由，或者无法得到社会理念的认可，解雇会被视作滥用权力，法院将判其无效。而要证明解雇的“合理性”也并非易事。通常企业需要

4、对以下四个问题给出肯定答复：解雇是必要的吗？在解雇之前已经穷尽了其他选项吗？人选合理吗——为什么要解雇员工A而不是其它任何一名员工？手续完备妥当吗？这样严苛的规定，虽然禁止了企业解雇正式员工，但也为一些变通办法提供了滋生的温床，“无聊办公室”就是其中的一个。日本一些大企业将“目标员工”调进“无聊办公室”，使其不再能从事本职工作，好面子的日本员工可能会因羞愧和厌烦而自动离职。企业希望以这种迂回的方式达到解雇员工的目的。“无聊办公室”的效果尚不可考，黄亚南认为，在国内，人们对“无聊办公室”的认识也存在误区——“无

5、聊办公室”其实并不那么“无聊”。媒体的报道让人们以为：“无聊办公室”20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender里

6、的员工整天无所事事，只需要在一天结束的时候写一份报告即可。而事实上，被“赶”进“无聊办公室”的人往往需要承担繁重的工作，而且薪水也会被大打折扣。“无聊办公室”也并非始自今日。在上个世纪七十年代，日本企业里开始出现“窗边族”。那些在职场内不受重用的职员，经常会被安排坐在窗边的角落位置。他们不被安排任何工作，连办公桌和办公用品都要被撤去，也不被允许做自己的事情，例如阅读书报等，只能无聊地盯着窗外。窗边的一尺之地，便是“无聊办公室”的雏形。“终身雇佣制”并不保终身由于“无聊办公室”的出现，人们纷纷将矛头指向日本所特

7、有的“终身雇佣制”。媒体也将“无聊办公室”解读为“正在解体的‘日本式经营’的产物”。黄亚南在《谁能拯救日本》一书中写道：从1961年起，日本形成了全民加入国民保险的体制，这一时期正是日本处在高速发展的时期。经济的高速发展使日本企业形成了一种稳定的管理模式，即长期雇用员工和定期晋升加薪。这就是日本式经营模式的精华：终身雇佣和年功序列。“一进企业的门，便是企业的人。”“干好干坏都一样，只要熬到老资格。”真的是这样吗？黄亚南解释道，被人认为“养懒汉”20currencydeposit,weprescribeapas

8、sonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender的终身雇佣制其实很残酷。