以人为本献良策 广纳谏言促发展

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1、以人为本献良策广纳谏言促发展瑞达公司关注民“声”惠及民生件件有落实条条有反馈今年第一季度，首钢长钢瑞达公司污水处理人员每人领到了150元的岗位保健，比以前每一季度足足高了30元钱。这是该公司自去年9月份开展职工思想调研以来，职工得到的答复与实惠之一。首钢长钢瑞达公司党委以人为本，以各种活动为载体，以构建和谐瑞达为出发点和落脚点，不断强化党建工作，形成了一套“在持续中改进，在改进中提高，在提高中发展，在发展中创新”的党建工作新思路。尤其随着创先争优、“三创”活动的深入开展，该公司党委努力开创新思路，新作法，

2、积极搞好职工思想状况调研和意见建议反馈工作，从去年9月20日至9月底，公司领导班子成员分别深入联系点支部、工段、车间，通过座谈、谈心、党员会、发放调查问卷等形式广泛收集职工意见和建议69条。实施这项“职工思想调研”举措，是首钢长钢瑞达公司党委结合生产实际，经过慎重思考做出的决定。他们认识到，促进创新创优创业，加快发展方式转变，不仅要推动技术进步，增强自主创新能力，还要从思想文化建设方面去引导，彻底根除职工思想情绪不稳，工作积极性不高的弊端。因此，加强以人为本，对职工思想状况进行调研，进一步统一干部职工思想

3、，调动职工群众工作积极性，是深入开展创先争优活动的重要举措。次月10日，首钢长钢瑞达公司党委就职工思想状况调研专门召开专题会，逐一对69条建议进行布置，要求各车间、科室能自行完成的，班子成员具体安排并限期整改完成；对不能完成的，各支部上报公司党委统一研究后予以答复承诺。“件件有落实，条条得反馈，只有把职工群众关心的问题解决好，企业才能够提高效率，实现新的发展。”该公司党委书记、经理李凡的话一针见血。只要提loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevel

4、sinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit出相关建议，就会得到相应落实，这是首钢长钢瑞达公司新的班子成员自去年7月份成立以来实施的一项关注民“声”的创新之举。瑞达公司动力车间污水处理人员在日常工作中经常接触有毒有害物

5、质，在职工调研中，职工将“能否享受特殊工种待遇并提高岗位保健问题”提了出来，瑞达公司党委高度重视，责成安全科尽快协调并给出满意答复。该公司安全科经查询相关文件规定，并与长钢公司安环处多方协调，最终给出的答复是污水处理岗位不属于特殊工种，但针对日常接触有毒有害物质这一事实，决定增加污水处理岗位保健，由原来的三类40元/人.月,提升为一类50元/人.月。瑞达公司大车司机、捣固机、机侧炉门属于环境比较恶劣的岗位，每到冬天，这些岗位职工都会被西北风吹得瑟瑟发抖。在今次职工思想调研活动中，职工将此做为一项建议提了出

6、来，公司经过实地考察、慎重考虑后，当即赶在寒冬来临之前就为这些岗位职工增发了皮帽、皮裤这些特殊劳保。同时，对露天作业的粉焦抓斗工、设备检修及现场管理的5名职工也增发了半大棉衣。“地下室系煤气作业区，长期在地下室工作，会导致缺氧等一系列后续反应，建议给职工定期体检和安排吸氧。”一些职工提出了这样的建议。公司采取建议后，积极与职工医院取得了联系，医院答应在次年元旦高压氧仓安装完成后，只要签定了协议，就可安排煤气区域职工进行定期吸氧。有些职工反映，工段管理人员过多，组长、带班长一应俱全，致使职工工资收入受到影响

7、，提出精简管理人员的建议。公司经过慎重考虑后做出果断决定，要求所涉及车间拿出合理化意见，要求在组长、带班长间只设一种岗位，以缩小管理岗位与普通职工工资差距，调动职工工作积极性。件件有落实，并不是提出建议就可以得到解决，那也需看职工所提建议是否符合公司有关规定，是否合“民心”！有职工因长年在地下室工作，提出不穿劳保皮鞋，改穿绝缘球鞋的建议，公司在权衡利弊后，决定对此意见不予采纳，给出loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordanc

8、ewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit的回复是，即使是在地下室工作，有时也需到炉顶、大车、以及高温区域作业，出于安全保护，严禁穿绝缘球鞋。当然，也有公司靠自