7、经理的决定、指示或企业会议精神贯彻执行情况:未执行扣5分;执行不全面,效果不明显扣1-3分。(7)下属岗位员工出现严重的工作失误或违纪行为,视给企业造成的损失或影响扣3-5分。(8)上级考核下级时要尊重客观事实,不能受人际关系和感情的影响,不得有打击报复的行为。否则扣相关人员5分。做评价时参照以下判断基准: a 工作过程的正确性 b 工作结果的有效性 c 工作方法选择的正确性 d 工作的改进和改善 e 解决问题的能力 f 责任意识、个人品格2.定性考核:企业全体员工执行同一标准(标准附后)3.各部门、各岗