劳动法合同法新规定的解读与应对

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1、劳动法合同法新规定的解读与应对一、背景介绍近半年来，关于劳动法的新规定出台十分密集：2012年12月，全国人大常委会通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》（以下简称“劳动合同法修正案”），对劳务派遣的规定进行了系统修改；2013年6月，人力资源和社会保障部颁布了与新《劳动合同法》相配套的《劳务派遣行政许可实施办法》；2013年1月，最高人民法院通过了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称“司法解释四”）；2012年12月，浙江省高级人民法院公布了《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解

2、答》（以下简称“省高院解答”）。前述四个文件内容多、涉及广，对用人单位用工、劳动纠纷的解决将产生一定影响。二、主要内容1、关于劳务派遣的规定劳动合同法修正案对劳务派遣做了重大修改，其主要内容如下：（1）明确劳务派遣用工只是补充用工形式。劳动合同法修正案强调劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门另行做出规定。（2）明确“三性”岗位。“临时性”是指用工单位的工作岗位持续存在的时间不超过6个月；“辅助性”是指用工单位的工作岗位

3、为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性”是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。（3）提高经营劳务派遣业务的准入门槛。经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。（4）加大对违规行为的处罚力度。用工单位违反法律规定使用劳务派遣员工将被劳动行政部门责令限期改正，未能在限期内改正的将面临罚款，其标准为每位劳务派遣员工人民币5000元至10000元。（5）强调被派遣劳动者适用同工同酬的原则。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行

4、相同的劳动报酬分配办法。（6）提供了过渡期。修正案自2013年7月1日起施行。2012年12月28日前已依法存在的依法订立的劳动合同或劳务派遣协议继续履行至期限届满，但该类合同中的内容不符合修正案中关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应依照修正案进行调整。2013年7月1日前经营劳务派遣业务的单位，应当在2014年7月1日前依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。2、关于未订立书面劳动合同与二倍工资的规定省高院解答明确了确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。不可归责于用人单位的情形包括：用人单

5、位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyfo

6、rmortgageloans,acceptingonlythelender省高院解答明确了补订劳动合同不能免除支付二倍工资的责任，明确未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月，时效为一年，从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。明确因特殊原因（《劳动合同法》第四十二条规定的情形）导致劳动合同关系依法延续的，在延续期间双方未订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资，不予支持。3、关于竞业限制的规定司法解释四明确了竞业限制中，未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在

7、劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按劳动合同履行地最低工资标准支付。司法解释四明确劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。4、关于加班费的规定省高院解答明确：对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者如确因工作所需和单位要求，不能睡眠休息的，应认定为工作时间；如工作场所中同时提供了住宿或休息