宁陕县中医绩效考核1

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1、宁陕县中医院绩效工资考核分配办法（试行）根据中、省、市、县医改精神，在推行绩效工资总额控制，坚持“多劳多得，效率优先、兼顾公平”的原则。为激发我院全体干部职工的工作热情，服务质量的提升与工作效率的提高，以工作业绩、工作数量、工作质量、贡献大小、考勤考核及医德医风和工作协作等综合考评考核分配模式综合评价，作为本院所有干部职工的评价、奖惩、聘用的依据，结合我院实际，制定本考核办法一、绩效考核的分配原则：1.本实施办法适用于本单位正式事业在编在职、在职不在编、临时聘用合同人员。2.工资由岗位工资、绩效工资（基础性绩效工资、奖励性绩效工资）、薪级工资保留补

2、贴、护贴等组成。3.充分发挥绩效工资的激励导向作用，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。在分配中坚持多劳多得、优绩优酬原则。二、绩效工资考核的内容：1.绩效工资的组成全体在编在岗人员，绩效工资的４０％，临聘人员的３０％，纳入全院的绩效工资考核，单位收入结余部分的６０％参与绩效分配，４０％作为发展基金。2．绩效考核的档次职务职称：中级以上为档一，（月扣900元）。初级为档二，（月扣800元）。临聘人员为档三，（月扣500元）。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqu

3、alitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic档次系数：（档一1.22），（档二1.10）,(档三0.7).兼职系数:(科室负责人0

4、.2)，(兼职、0.1),（统计、院办、财务0.2）绩效工资（40%)系数备注梁向民9001.22王淑兰廖华9001.22李业琼9001.22汪晓燕8001.10药房负责人加0.2分，1.30分阮丽8001.10负责人加0.2分，1.30分张涵8001.10宋晓平8001.10张东亨8001.10行政负责人加0.2分，1.30分钟启飞5000.7药品三统一负责人加0.2分，0.90分陈芬芬5000.7护理部负责人加0.2分，0.90分倪淼5000.7理疗科负责人加0.2分，0.90分吕晓萌5000.7检验室负责人加0.2分，0.90分桂5000.7

5、3.工作量计算来源:2012—2014年主要科室平均值医生：平均每天21人次;护士：16.7人次;药房2753元每日。4.考勤考核：theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,reg

6、ulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic每月满勤24天，进修学习、病假、产假等因素离岗超过半个月的干部职工，不参加本单位当月绩效考核,开会、学习、短期培训等按公差计算标准报销。5.分数计算（1）出勤每日5分，满勤120分。（2）医生处方每张计1.5分，每日33分，每月792分，其他每张0.5分，每人次10%计算。护士每人次3分，每天24分，每月576分，其他按20%计算。药房按每班1300元计算，每超100元记2分，每日2600元，每月6

7、24分，针灸检验每人次记3分，每日24分，每月576分。基本分数完成工作基本分数总分医师120792912护师120576696药房120624744检验120576696针灸理疗120576696检验120出勤月满（24）天，完成工作量，无其他扣分系数者，发放当月全额工资。出勤月为24天，完成工作量，无其他扣分因素，发放当月全额工资所扣绩效工资考核部分。当月（季）可分配绩效工资总额除以总分数，等于绩效工资数。三、考核组织机构的设立1.设立县中医院绩效考核领导小组组长：梁相民成员：王淑兰廖华汪晓燕阮丽张东亨陈芬芬考核组日常办公室设与行政办公室，办公

8、室负责人张东亨。2.领导小组的主要职责theprovisionsofelectricpowerconstructionen