门卫（治安员）绩效考核管理规定

《门卫（治安员）绩效考核管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、门卫（治安员）绩效考核管理规定一、总则第一条为创建安全文明的生产和办公环境，做好各类安全事故的防范措施，保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，特制订本规定。第二条本管理规定适用于本部门卫（治安人员）。二、考评细则第三条上班迟到10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚3分；超过30分钟作旷工处理，每次扣罚5分，值班时间无人每次扣5分。第四条上班时间内未经批准早退或脱岗者，每次扣罚5分；无故不上班，每次扣罚10分。第五条严禁上班时间喝酒或做与工作无关的事

2、情，每次扣3分。第六条遗失保安装备者，每次扣罚2分，并按原价赔偿。第七条工作时要礼貌待人，因态度不好或不周受到投拆，影响公司形象、集体利益，每次扣罚3分。第八条违反厂规厂纪每次扣罚3分，另按厂纪厂规处理。第九条违反治安管理条理，影响公司形象、集体利益，每次扣5分，情节严重的开除出厂。第十条因工作失职致使公司财产受到损失500元以内，扣罚5分；500元以上扣罚10至20分，并赔偿损失。第十一条严禁利用公司电话办私事，打长途电话，每次扣罚3分。第十二条工作中徇私枉法，执法不公的每次扣罚5分。第十三条乱用对

3、讲机及损坏对讲机者，每次扣罚2分，并按原价赔偿。第十四条严禁乱拿别人物品或翻看别人资料，公物私用，每次扣罚5分。第十五条在工作中，受到外界表扬者每次奖励3分。第十六条在工作中查获场内案件者奖励5分，重大案件奖励5~10分。第十七条对外协厂管理处理妥当，公正执法，按罚款数目的5%进行奖励。第十八条在集团后勤工作上获奖者或工作中有创新者每次奖励3分。第三条表现突出，认真负责，积极上进，有功于集体奖励3分。第四条在工作当中有检举舞弊及包庇行为者，秉公办事每次奖励5分。第五条及时发现重大火警并处理得当一次奖1

4、0分，并上报管理部奖励。一、考核程序第二十二条保安组组长负责对保安人员进行日常工作考核，并于每月5日前将考核结果上报到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管负责审核。第二十三条保安人员岗位薪资的20%作为绩效薪资，另80%作为基本薪资每月固定发放，不受绩效结果的影响。第二十四条根据考核分值的不同，将考核结果分为四类，与绩效薪资挂钩情况如下表：分值100~9090~8080~7070以下对应等级A类B类C类D类绩效薪资分值100%80%50%0二、附则第二十五条本管理办法自颁布之日起执行。第二十六条本规定由

5、管理部综合管理组制订并负责解释。本部工厂