县XX年人才工作要点—意见要点

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1、县XX年人才工作要点—意见要点　　XX年，全县人才工作要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持党管人才原则，深入贯彻落实党的十八大、全国党管人才工作会议和全市人才工作座谈会议精神，以落实人才发展规划为主线，以专业技术人才队伍建设为重点，深入实施“人才关爱”行动，着力创新人才政策机制，大力推进各类人才队伍建设，努力提高人才工作科学化水平，为全县经济社会持续健康发展提供有力的人才保障和智力支持。　　一、深入贯彻十八大精神，进一步加强党管人才工作　　（一）抓好各级人才工作会议精神的贯彻落实。深入学习领会党的十八大关于人才工作的新要求、新部署，认真组织学习中、市人才工作相关会议

2、精神，深入落实全县XX-2020年中长期人才发展规划，加强对全县“6支人才队伍”发展规划实施情况的督促检查，建立健全各司其职、相互配合、齐抓共管的人才工作机制。（牵头单位：县委组织部，责任单位：县委人才工作领导小组其他成员单位、各乡镇）　　（二）健全人才工作领导体制。调整充实县委人才工作领导小组，建立人才工作常设办事机构，建立健全党委宏观领导，组织部门牵头抓总，职能部门分工协作、重点推进的人才工作三级联动机制。（牵头单位：县委组织部，责任单位：县编办、县人力社保局，县委人才工作领导小组其他成员单位）　　（三）加强人才工作信息化建设。全面推广运用EMIS专家管理信息系统，加大优秀人才队伍信息审核

3、入库工作力度，建立健全县级优秀人才信息数据库。（牵头单位：县委组织部、县人力社保局；责任单位：县直各部门、各乡镇）　　二、实施重点人才工程，深入开展人才关爱行动　　（四）扎实开展重大人才项目建设。做好人才市场和创业孵化基地建设，完善职教中心人才培训基地、青少年科技活动中心等已建项目，努力打造一批精品人才项目，积极储备一批特色人才项目。（牵头单位：县人力社保局、县教委、县科协，责任单位：县委人才工作领导小组其他成员单位）　　（五）继续实施优秀人才引进计划。进一步探索人才引进政策机制，拓展引才渠道和方式，努力打造人才聚集洼地。围绕教育、卫生、旅游发展、特色农牧业开发等重点领域、重点产业和重点项目，

4、精心组织开展一系列招才引智活动，着力引进一批紧缺专业技术人才和高层次人才。（牵头单位：县人力社保局；责任单位：县委组织部、县教委、县卫生局、县旅游局、县农委，县委人才工作领导小组其他成员单位）　　（六）深入开展人才关爱行动。完善人才评价发现、流动配置和激励保障机制，加大地区人才吸引力。保障重点人才项目经费投入，加大人才重点项目资助。认真开展优秀人才创业帮扶、政策优惠和管理服务，着力解决人才干事创业的后顾之忧。大规模开展人才培训、继续教育活动。积极开展各类人才座谈联谊、学术交流活动。积极开展各类优秀人才评选表彰活动，激发人才队伍活力。建立县领导联系优秀人才制度，定期开展走访慰问人才活动。加快园区

5、基础建设，搭建创业人才成长平台。（牵头单位：县委组织部、县人力社保局，责任单位：县委办、县政府办、县财政局，县委人才工作领导小组其他成员单位）　　（七）认真开展人才重大活动。继续开展科技下乡、职业技能大赛、青少年科技创新大赛、青年人才论坛等活动。举办科普论坛，努力抓好成果转化。（牵头单位：县委组织部、县委宣传部；责任单位：县教委、县科委、县人力社保局、县农委、团县委、县科协）　　三、加大培养支持力度，统筹推进各类人才队伍建设　　（八）建设高素质党政人才队伍。加大干部选拔交流工作力度，推进领导班子科学化建设，规范中层干部管理，探索一般干部交流机制，切实加强党的执政骨干队伍建设。扎实推进新一轮大规

6、模培训干部工作，建立高端培训长效机制，集中开展党的群众路线教育实践活动。（牵头单位：县委组织部；责任单位：县人力社保局、县委党校）　　（九）加强专业技术人才队伍建设。参与实施“民族之星”紧缺专业技术人才培养工程、万名专家服务基层行动计划。大力实施专业技术人才知识更新工程，分行业开展教育、卫生、农技等专业人才培训。探索实施“名师”、“名医”工程。（牵头单位：县人力社保局；责任单位：县教委、县农委、县卫生局、县委党校）　　（十）推进高技能人才培育工程。参与实施“万名紧缺高级技师培养计划”，加大技能人才培训晋级工作力度。充分利用职业教育资源，广泛开展技能人才培训。精心组织，办好各类技能大赛。加强园区

7、企业技能人才队伍建设指导与服务。支持企业新建企业首席技师工作室。积极创建“师傅”技能品牌，探索实施“科技之星”人才培养工程。（牵头单位：县人力社保局；责任单位：县教委、县科委、县科协、县经济信息委、县工业园区管委会）　　（十一）加强企业经营管理人才队伍建设。参与实施民营企业带头人培训计划，积极开展企业人才培训和创业人才培训，提升民营企业家和中小企业人才队伍素质。鼓励园区企业自主引进优秀企业人才和项