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1、转发龙岩市人事局关于机关事业单位工作人员病假、事假期间工资待遇的规定的通知龙政办〔2011〕26号各县（市、区）人民政府，市直各单位： 经市政府研究同意，现将龙岩市人事局《关于机关事业单位工作人员病假、事假期间工资待遇的规定》转发给你们，请遵照执行。 龙岩市人民政府办公室二○一一年二月十七日 关于机关事业单位工作人员病假、事假期间工资待遇的规定龙岩市人事局 根据国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）和省公务员局、省人力资源开发办公室《关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》（闽人发〔
2、2009〕284号）文件精神，结合我市规范津贴补贴和事业单位绩效工资的相关规定，现就我市机关事业单位工作人员病假、事假期间工资待遇作如下规定： 一、各单位应建立健全本单位考勤和请假休假制度，工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续，并及时履行销假手续。 二、工作人员因病住院治疗（或病后短期休养），确需请病假的，需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结（工作单位在乡镇辖区的，可以由乡镇卫生院出具相关材料），报所在单位批准，病假期间享受病假工资待遇。 （一）病假期间基本工资发放办法： 1．工作人员病假在2个月以内，发给原工资
3、。 2．工作人员病假超过2ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工
4、作年限不满10年的，发本人基本工资的90%；满10年及其以上的工资照发。 3．工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的70%；满10年及其以上的，发本人基本工资的80%。 （二）病假期间规范津贴、绩效工资发放办法。当月病假、事假累计或超过11个工作日的，按如下办法处理： 1．机关、“参公”事业单位：工作性津贴、生活性补贴按本人职级标准80%发给。 2．事业单位：基础性绩效工资中，岗位津贴停发，只发生活补贴。奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。 三、工作人员需要
5、处理私人事务的，应尽量安排在法定节假日及本人年休假期间内进行。已休完年休假的工作人员仍需占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假期限掌握在8个工作日以内。事假期间工资、规范津贴（绩效工资）发放办法： （一）全年累计事假在8个工作日及以内的，其工资和规范津贴（事业单位基础性绩效工资）照发。事业单位奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。 （二）全年累计事假超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、规范津贴（事业单位基础性绩效工资）按日减发。其日减发工资基数计算方式为：每月列入工资基金管理的应发工资总额除以21.75
6、天。事业单位奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。 四、病假、事假未经批准擅自不上班或超过批准时间的，按旷工处理。工作人员不得以病假、事假为由，长期不上班。对违反纪律者，应予以相应处理。 五、各单位对请病假、事假的工作人员，要认真按规定对其工资待遇作相应处理，应及时到各级政府人事部门办理病假、事假工资待遇审批，否则，将视情况追究相关人员的责任。六、未尽事项，按国发〔1981〕52号和闽人发〔2009〕284号文有关规定办理。 ｜关闭本窗口｜ofwork,relationships,needandpossibility,
7、putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymemberofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",re
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