拒绝做职场中的心理奴隶

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1、1、“别人怎样想”的奴隶　　这种“心理奴隶”最普通，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。大部分这种“心理奴隶”还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力。　　对策：　　(1)如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。否则，你就应该按自己的方式去生活。　　(2)理智地面对别人的另眼相看、批评指责，因为职位越高，被人当作闲谈对象的机会也越多，被批评的机会也越多。前

2、几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现梅州招聘网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。　　(3)与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。　　2、“注定失败”的奴隶　　这种类型的“心理奴隶”缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。他们经常抱怨“我没有好机会”、“我将会失败”、“周围的人都在跟我作对”、“领导没有看重我”……其实，思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。　　对策：　　(1)经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，就会增强自信心。平时尽量从“为什么

3、能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转。　　(2)脑子里经常想着“我将要成功”、“我是一位胜利者”，这会增强必胜的信念，并努力寻找各种“有助于成功”的方法。　　3、“为时太晚”的奴隶　　这种“心理奴隶”通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。比如有的认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命。有的认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造，有的认为自己40岁了，无法再婚。　　对策：(1)不要理会年龄的限制，并从生活中寻找鲜活的榜样。　　(2)不能苟且偷安。要有计划、有步骤地向

4、着自己的理想努力。在佛山找工作很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。　　4、“安全感”的奴隶　　许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“安全感”奴隶。缺乏想象能力是“安全感”奴隶共同的心理特征。其实风险是客观存在的，人类生存、发展，就是一个不断奋斗、不断消除不安全感的过程。　　对策：(1)使生活变得丰富多彩、有声有色。　　(2)因为有风险才会有攀登，有困难才会有突破，有压力才会有奋起，有风浪才会有搏击。前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了厦门人才网最新招聘信息还不错，投递简历回

5、复率很高，也很快捷。因此要学会面对种种困难和罕见、未知的事物。　　5、“过去错误”的奴隶　　心灵被过去的失败创伤所控制，害怕任何新的尝试是其主要特征，一朝被蛇咬，十年怕井绳。他们因失败而灰心丧气，不懂得从失败中总结经验教训。“过去错误”的奴隶会损害人的探索能力，让人裹足不前。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(elect

6、ronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender　　对策：　　(1)将失败看成一种投资，就不觉得是损失了。有人说爱迪生为了造出第一个实用的电灯泡失败了9999次，但他本人则认为自己发现了9999种无法适用的方法。　　(2)如果能及时觉察出错误，那根本就不能算是错误。　　为什么在不知不觉中你和同事的关系僵化了　　1、玩笑无度关系僵化　　李丹大学毕业后，在一

7、家公司做行政文员。在办公室上班不是很忙，没事时她老是喜欢说三道四，尤其是揭别人的短处。　　她经常跟同事说起在她居住的小区有一对夫妻，男的姓伍，身高不足一米六，人称“武大郎”，而他老婆有一米七以上，美丽大方。同事好奇地问：“那他老婆有没有外号呢？”李丹兴高采烈地说：“这问题想都不用想，外号肯定就是潘金莲啦。”没过多久，行政经理调到分公司去了，公司又聘了一位新经理。李丹简直不敢相信，新来的经理正是那位“武大郎”。以前听说过龙岩人才招聘网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。后来，伍经理暗中得知李

8、丹曾向其他同事说过他的坏话，虽然没有批评李丹的不是，但李丹一直得不到他的重用，平时像个打杂的一样。　　启示：与同事保持良好的关系，平时多交流，这当然没错。但不要为了讨好同事，而说其他人的坏话。世界上没有不透风的墙，不论你们关系多么好，说话时都要有一定的原则性，心里要清楚哪些话该说，哪些话不该说。　　2、“越位”帮忙，适得其反　　马莉是个“多面手”，外语、电脑都很在行，然而她的职位却是招聘专员，而且招