和谐创新谋发展 共创企业新辉煌演讲稿

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时间:2018-08-28

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1、和谐创新谋发展共创企业新辉煌演讲稿   有一种美,令人惊艳,令人回味,令人追求,这是一种可以吸引目光的美,它——光彩夺目。  有一种美,飘逸在浮云上,深埋在古垒下,这是一种可以吸引灵魂的美,它——深藏不露。  有一种美,给生活带来激情,给生命带来温馨,这种美就是和谐之美。  天空的和谐,是穿一身蓝,森林的和谐是披一身绿,阳光的和谐,如钻石般耀眼,而对我们来说和谐又是什么呢?和谐是一首歌。和谐是一首催人上进的亮歌,是一杯让人陶醉的美酒,是一首令人遐想的好诗,是一壶回味悠长的茗茶。  实现和谐,是古往今来人类孜孜以求的美好理想和愿望,而构建和谐矿山也将是一个永远的主题。我们的企业也只

2、有有了和谐,才会有发展,才会有可持续发展的演进和升华。  创新,是一个民族的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力,是企业的活力之本和财富之源,只有不断追求创新的民族才是有希望的民族;只有不断追求创新的国家才是有前途的国家;只有不断追求创新的企业才是战无不胜的企业。  纵观古今中外,国家、民族、企业依靠创新走向强盛的不胜枚举,美国、日本、德国就是凭借创新成为世界强国,美国的微软公司更是创新的典范,比尔·盖茨之所以成为世界级的大腕,最根本的就是他通过创新使企业遥遥领先于同行业。我们的黄金集团也是创新的楷模,黄金人不仅创造了技术,更主要的是他们创新了思维,使企业快速地向前发展,我们**的发展

3、史就是一部创新史。目前我们在客观和主观上虽然面临着诸多难题,但只要我们敢于正视困难,在各方面搞好创新,我们的企业就一定能够再创辉煌。  海尔企业的格言中有两句话道出了海尔人的心声:“把别人视为绝对办不到的事情办成,把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象,这就是海尔企业文化的精髓,它体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神,以及谦虚务实的企业风貌。  整合后的**金矿更加强盛了,队伍越来越壮大了,我们的工作和生活环境越来越优美了。看,机器轰鸣的车间厂房,员工们辛勤地工作着,干净卫生的职工食堂,不时飘来饭菜的香味;听,幼儿园里孩子们的欢歌笑语,俱

4、乐部里合唱团的高昂歌声,多么和谐、温馨的家啊!  所有这一切都证明了我们**是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工。  一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功,一个企业的成功是一个激情团队的成功。  在这个团队中,只要我们紧紧地拧在一起,我们就是一道闪电、一束火绳;我们聚在一块儿,我们就是整个太阳,整片天空;我们站在一处,我们就是用心灵结成的铜墙铁壁;我们携手并肩,我们就能笑傲江湖、屹立群雄。  朋友们,让我们团结一心,树立大局意识,发扬“**一家人,*

5、*一家亲”的精神,形成“亲兄弟”、“父子兵”的和谐局面,把我们的矿山建设成和谐、文明的新矿山!  有人说:社会是一个大舞台,看谁更精彩;还有人说:创新是一套有氧健身操,能舒筋活络,谱写跳动的脉搏。我想说,和谐、创新是企业的能量宝库,放飞激情,收获的是红红火火。  朋友们,为实现**三年三大步的跨越式发展,为终极目标的早日实现,让我们一起携起手来,做黄金精神、黄金速度的践行者,和谐创新谋发展,共创**新辉煌!  我的演讲完了,谢谢大家!  凝聚一心共创辉煌**  各位领导,各位评委,矿友们:  大家好!  今天我演讲的题目是《凝聚一心共创辉煌**》。  首先我先给大家讲一个小案例,

6、说是蚂蚁驻地遭到蟒蛇的攻击,面对体积大于自己好几倍的蟒蛇,蚂蚁想靠近蛇身是不可能的,并且会伤之惨重,正当蚁王无计可使时,军师把在外劳作的数亿只蚂蚁召集起来,指挥蚂蚁爬上周围的大树,让成团成团的蚂蚁从树上倾泻而下,砸在巨蟒的身上,转眼之间,巨蟒已经被蚂蚁裹住,数亿只蚂蚁在撕咬它,使它浑身鲜血淋漓,最终因失血过多而死亡。一条巨蟒足够全国蚂蚁一年的口粮了,蚁王命令把巨蟒扛回宫殿,在军师的指挥下,近亿只蚂蚁一起来扛巨蟒,不费什么力气,但是他们并没有站在一条直线上,方向各异,结果只在原地打转,于是军师爬上大树,告诉扛巨蟒的蚂蚁,大家记住,我们的目标是一致的,就是把巨蟒扛回家,统一了大家的目

7、标,指挥者让最前面的蚂蚁起步。后面的依次跟上,蚂蚁们迈着整齐的步伐前进,很快将巨蟒抬回了家。  讲这个案例我想给大家说的是,一个人靠一种精神力量生存和发展,他的理念决定他的生存状态,我们的**也是如此,无数的个人精神,在共同的终极目标之下,要融成一种共同协作的团队精神。  俗话说得好,“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”,“一根筷子容易折,千根筷子不易折”,**的发展需要你我共同的努力,**的繁荣需要你我共同的奉献,**的未来需要你我的精诚合作,我们不可能只重视裁决大事的领头人,而

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