员工入职与离职管理规定--初稿

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1、状态：分发号：员工入职、离职及调岗管理规定拟稿审核批准第一部分总则为规范管理，确保员工流动有秩序、按程序运行，特制定本规定。本规定适用于公司所有员工。第二部分入职管理规定2.1所有员工须按程序办理入职手续后方可到岗报到。员工离职后再上岗，按新员工入职流程办理相关手续，工龄重新计算。严禁部门私自招聘并安排上岗。2.2人力资源部需办理以下事项2.2.1依据招聘面试录用意见，办理新员工报到手续，审查新员工提交的证件。包括：身份证原件、复印件；学历证书原件、复印件；职称证书原件、复印件；彩色一寸照片4-6张；个人简历；外来人员暂住证；与前一工作单位解除劳动关系的证

2、明（限有工作经历者）。2.2.2指导新员工填写《员工信息登记表》，建立员工个人档案；办理工作卡、发放员工手册、住宿登记。2.2.3与新员工签署《劳动合同》；2.2.4对新员工进行岗前公司制度，公司文化理念培训。培训结束，由人力资源部组织填写《员工培训（入职、转岗、调岗）评定表》。2.2.5人力资源部和用人部门负责人沟通，确定新员工到岗时间，开具《新员工报到通知单》。用人部门依据《新员工报告通知单》接收新员工，并组织岗前培训。2.3用人部门需办理事项2.3.1用人部门指定专人带领新员工熟悉情况，引荐同事见面；2.3.2由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责、

3、工作内容及基本流程和标准；2.3.3为新员工发放办公用品、建考勤记录、安排必要的入司指引（熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接口人）等。2.3.4为到岗满15日员工发放工作服。2.4新员工入职培训forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexamination

4、ofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans第一版5/72012年6月18日2.4.1人力资源部负责组织新员工入职培训，培训内容包括：公司概况、公司文化、公司各项制度及各部门职能等方面内容。此项可定期集中组织。2.4.2用人部门负责员工岗位职责、基本操作技能、安全注意事项、岗位劳动纪律等内容培训，且保证培训合格后方可上岗。2.5试用期跟进2.5.1为及时掌握试用期员工基本情况，由新员工所在部门定期填写一份《员工试用期跟踪考核评定表》，并及时交人力资源部。人力资源部根据评定意见，适时做好相关沟通协调

5、，以加快新员工岗位胜任速度。2.5.2试用期不合格员工，由用人部门提出意见，并填写《员工试用期跟踪考核评定表》，人力资源部依据《员工试用期跟踪考核评定表》与员工办理劳动关系解除手续。2.5.3试用期考核合格员工应由所在部门负责人按期组织转正考核，逐级审批后，由人力资源部备档，并准予转正。第三部分离职管理规定3.1员工须按程序办理离职手续后方可离职。凡未按规定执行者，对离职员工本人及其直接上级均按相关规定处理。3.2离职申请可由员工（辞职）本人或员工直接上级（辞退）提出，经批准后由本人亲自办理离职交接手续。属于辞退或自动离职的，由其直接上级或部门内勤人员及时

6、代办。3.3试用期员工需在离职前三日填写《人事报告》，向其直接上级提出离职申请；正式员工需在离职前一个月填写《人事报告》，提出离职申请。后勤岗位还需提交书面辞职报告，说明辞职原因。员工应按批准离职日前一天办理手续。3.4未按规定期限提出离职或未办理离职手续擅自脱岗者，视为违纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续，同时公司有权向其追究损失赔偿。3.5员工有下列情形之一的，公司有权提出解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。（1）试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益

7、造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans第一版5/72012年6月18日（5）员工患病或非因

8、工负伤，医疗期满后，不能从事工作的；（6）员工不能胜任工作，经过培