资源描述：
《职业生涯规划大赛参赛获奖作品》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender第39页CONTENTS目录一、梦想花絮3页二、个人简介4页三、圆梦之人（自我分析）5页四、梦想之事（职业分
2、析）12页五、筑梦之路15页六、圆梦行动16页七、梦想调整28页八、青春无悔29页九、参考文献30页20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender第39页
3、20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender第39页20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,
4、qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender第39页三、圆梦之人(自我分析)做一个全面的自我分析，把自己的性格一分为二,对于我的职业选择是前提条件。看看自己喜欢什么？能够干什么?适合干什么?真正的人生价值在于干什么?干什么事的优劣势。我是农村出来的孩子
5、，家庭不富裕，和大多数同学的家庭差不多。父亲在村委会当主任，他从我出生那年起到现在一直在担任村委会主任一职。他在任期间对村里的贡献有，但是不大，没有使村里变富起来。正由于此原因我将会……1、分析自我的性格。（1）肯定面：我是一个积极向上、志向远大、勤奋好学,能吃苦、执着、富有创新意识、果断、责任心很强的一名普通的大学生。这些肯定方面主要由于我在成长经历中锻炼出来的，上大学期间我有自己的目标和自己终生奋斗目标。什么终生奋斗目标呢？就是让我的家乡富起来！为了这个目标，我努力的学习，努力的锻炼。培养自己的能力，什么别人认为不可能或者是很难实现的事情。我
6、都是凭着一腔热血和执着把这件事情做起来而且做得很好！例如:在大学期间，我的普通话不好，我就努力的锻炼，经常面对着校园里的陶行知的铜像演讲！虽然现在我的普通话不是说得非常好，但是至少我能够上台演讲，能使别人听懂,并且在两年的校说课比赛中获一等奖等其它奖项。另外我的创新意识很强，脑子转得比较快，往往会想出一些别人想不出来的事情。具体的性格积极方面会在我的下面的文字中体现，这里不做过多文字说明。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis
7、),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender第39页（2）否定面：我想我知道自己的否定面，并加以注意，就是对自己的肯定！①.我的否定面是坚持性不够强，往往有心血来潮意味。但是每次“退潮”的时候我总会感觉到挺一下，坚持一下就过去了，但是往往由于种种原因，没有坚持下去.使很多构思好的事情就这样不知不觉的过去！因此我
8、把“坚持每一秒钟”当成我的座右铭。希望自己能克服困难，勇往直前。②.感情化，往往在人事处理上，人情关系中不能正确站立在中间立场上保持“小
