节后复工培训工作总结

《节后复工培训工作总结》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、节后复工培训工作总结　　节后的复工培训工作对接下来的工作情况也是是否重要的。以下是节后复工培训工作总结，欢迎阅览!　　节后复工培训工作总结一　　组织部门:项目经理(张骁雄)　　参加部门:安全、机管、技术、施工各项目部管理部门;　　检查时间：20xx年3月5日　　检查班组数量：土方工、木工、瓦工、钢筋工、电工　　1.安全工作组织、安全责任制落实、安全管控机制建立、春季安全风险管控、现场作业风险管控、专业安全管理要求。　　2.各级安全责任制的制定、落实情况，各类安全生产规章制度的执行到位情况。　　3、检查作业现场《安规》及施工作业票、各类交底工作的执行情况，作业现场风险管

2、控措施落实情况，安全措施的制定及执行情况;施工机具、安全工期器具的检查验收及维护保养情况;春节后员工安全教育培训工作开展情况;各类管理人员持证上岗情况等。　　4、节后已组织了一次施工工器具、施工用电、机械进行检查，检查后相应的安全措施已落实，上阶段检查中出现的问题已基本得到整改，但是部分问题仍需在节后继续完成。　　5.检查消防安全责任制落实情况、防火措施的执行情况、消防安全隐患排查治理情况、日常维护和检查情况。清点节后项目部各项物资，落实节后保卫情况。重新检查加工区的灭火器情况，损坏灭火器更换，危险化学品按照规范存放。　　1、现场加工区材料堆放区各种材料堆放较乱，需及

3、时整理。　　2、现场加工区部分灭火器未及时进行检查。水电班组未配电手套。　　3、施工现场周边排水系统不畅通，造成施工路面及围墙周边部分积水。　　(一)材料堆放　　问题整改：现场加工区材料堆放区各种材料堆放较乱，需及时整理。　　改进措施：现场加工区材料及时整理并有序堆放。　　(二)安全措施的落实。　　问题整改：现场加工区部分灭火器未及时进行检查。水电班组部分焊工未配电手套。　　改进措施：节后各项工作未及时稳步的展开，部分作业人员未进入到施工状态内，需进一步加强班组级的教育宣贯工作，强化新进场人员的安全意识。　　(三)安全文明措施的　　施工现场周边排水系统不畅通，造成施工

4、路面及围墙周边部分积水。　　改进措施：安排工人进行开渠排水，确保施工队伍能够正常施工。　　节后复工培训工作总结二　　我矿按照上级文件精神要求，积极对我矿职工组织安全培训。截至20xx年十月底共开展如下工作。　　建立培训制度和制定培训计划。按时召开培训例会组织职工培训。　　1我矿严格新工人培训，坚决做到持证上岗。我矿严把新职工入矿关。自2月1日我矿开工以来，我矿共组织培训2批新工人，共20余人。新工人进矿前由劳资科严审查，进矿后由安检科严培训，考试合格后方可持证上岗。安检科邀请矿领导亲自给职工授课，各科室管理人员、骨干力量细致入微地让新员工学习入井须知、采煤掘进工艺、煤

5、矿灾害事故预防等基础知识。精细化、系统化的煤矿安全生产技术知识、职业危害与健康防护、矿山事故案例等理论知识的讲授与　　2完善了基层区队建设。新工人培训合格后，根据生产需要，在原来职工队伍的基础上，加强了职工队伍.　　3强化日常安全培训。每周五分上、下午组织全矿员工培训学习，每周六和周日晚上19:00～21:00点组织全矿技术员以上人员学习，学习的内容包括《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》(国办发99号文件)、“双七条”规定法律法规和《煤矿安全规程》专家解读，让每位员工学安全、懂安全、会安全，能够切实落实在现场工作中，杜绝违章操作现象，真正做到防患于未

6、然。　　1提高培训质量加大实操培训以及自救器的使用。达到每个工人都能够熟练掌握应用自救器。　　2档案归类管理，迎检资料一持两份，做好迎检工作。　　3组织纪律方面，认真贯彻学习好矿上各种规章制度并且要落实到实处。管理好自己的科室。　　节后复工培训工作总结三　　为加快提升员工素质步伐，全面提高广大员工在实际工作中发现问题和解决问题的能力，打造一支理念新、观念强、素质高、道德好的一流团队，实现企业快速、稳定、可持续发展，根据矿井培训教育的要求，结合我队实际情况，现将综采队职工安全教育与培训情况说明如下。　　1)、安全培训工作：九、十月份，是春节复工生产前期阶段，我队组织职工

7、重新贯彻学习《13103综放工作面作业规程》、《13103综放工作面收尾安全技术措施》，并结合现场的实际情况，制定了详细的培训计划，对职工进行了安全技能培训，并积极传达学习节后复工收心大会会议纪要，切实做好安全生产工作，为安全生产打下了坚实的基础。　　2)、思想教育方面:由于春节刚过，我队新入职职工较多，队部在班前会及班后会，及时做好职工的思想稳定工作，帮助广大职工解决生活工作中遇到的各种困难，排除任何不良因素对职工的影响，保证职工上班期间保持良好的精神状态，保证好安全生产。　　3)、坚持“素质提升、注重实效”的原则。按照管理人员、技术人员、操作人员