河滨路小学岗位设置方案

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1、附3：XX单位岗位设置方案(基本框架仅供参考)为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据市委办公室、市政府办公室《关于转发市委组织部、市人力资源和社会保障局<句容市事业单位岗位设置管理实施办法>的通知》（句委办〔2011〕118号）文件规定，结合单位实际，制定岗位设置方案如下：一、指导思想按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进××事业的发展。

2、（可结合单位工作实际表述或简化）二、设置原则在定功能、定规格、定编制的基础上，按以下原则进行岗位设置。1.规范有序的原则。根据规定的岗位设置权限、程序和方法，设置和核准各类岗位最高层级和相关结构比例。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:3

3、0-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus-5-2．科学合理的原则。根据单位功能、职责任务和工作需要，合理确定所需岗位的名称、类别、职责任务、任职条件和岗位等级。3．精简效能的原则。根据单位的发展需要和目标任务，立足优化人员结构、提高服务效能、提升竞争能力、降低运行成本等综合因素设置岗位。4．动态管理的原则。根据单位功能调整和工作中实际情况，按照规定的程序和权限，适时对岗位设置方案和岗位说明书进行动态调整，确保岗位设置适应社会公共服务（XXX服务）需要。三、实施范围市局和各分局下属的事业单位都要建

4、立岗位管理制度，事业单位所有在编人员都必须纳入岗位设置管理。四、现有情况根据市编办下达的机构编制方案(编[200×]×号），我单位主要职责和任务：----，单位规格：---，单位类别：---，经费形式：---。核定编制数xx，领导职数x人，内设机构x个，名称分别是：xxx、xxx…。现有在编在职人数x人，其中：1.单位领导x人：领导正职x人，副职x人，享受正科maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8bustermi

5、nalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus-5-级（或副科级待遇）x人。其中，执行管理岗位工资x人（），执行职称工资x人（）。2.其他人员x人：执行管理岗位工资x人(科级x人、副科级x人，科员x人，办事员x人);执行职称工资x人(副高级x人，中级x人，初级x人);执行技术工人工资x人(技师x人，高级工x人，中级工x人，初级工x人)。其他需

6、说明的事项：---五、岗位设置根据编办XX文件，本单位是以专业技术提供社会公益服务的事业单位，因此以专业技术岗位为主，按专业技术岗位不低于单位岗位总量的70％的要求，设专业技术岗位×个岗位、管理岗位××个、工勤岗位xx个，分别占岗位总量的比例为×%、×%、×%。(一)管理岗位的设置共设管理岗位x个，现有拟定岗人员xx名，最高层级为x级。具体设置如下：1．x级管理岗位1个，即主任岗位1名。设置理由如下（或设置说明，需要说明的写不需要就不用写。下同）：……。2．x级管理岗位x个，分别为xx岗位、xx岗位、xx岗位、xx岗位、xx岗位（岗位能明确的写不

7、能明确的不写）。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus-5-设置理由如下：……（二）专业技术岗位设置共设专业技术岗位x个，按照1：4：5的要求和有

8、关规定，拟设置高级岗位xx个、中级岗位xx个、初级岗位xx个，相应比例为xx：xx：xx，其中xxx专业为主系列，最高层级为x级。具体设