面试中不要触动HR的“隐私”

面试中不要触动HR的“隐私”

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时间:2018-09-02

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1、面试中不要触动HR的“隐私”  很多刚毕业的大学生,为了在面试中能够成功,都在网上看了大量面霸们的面经,面试前都把重在放在面试公司的背景、招聘要求上。这样一来很有可能会触动HR的隐私,这样不会给自己加分,反而会让HR觉得自己可怕。要想在面试中取得成功,自己的能力很重要,而不能一味的去看那些面经。CubicHR专家给大家看看面试者是如何触动HR的“隐私”?  “请简要介绍一下你的情况。”  “我毕业于天津xx大学,在网上看到您的简介,得知您也是这所大学毕业的,能和您是校友我感到非常荣幸。我学习的专业是企业管理,平常比较关注这方面的内容,在媒体报刊上总能看到您的大作,拜读之

2、后对我的能力提升帮助很大。”  “……我们单位办公地点比较偏僻,而且现阶段不提供班车,不知道你能不能接受?”  “我家住在******,虽然离公司比较远,但是听说您也在那附近住,咱们是邻居,我一定向您学习,克服上班路程远的问题。”  “……”  “听说您有个儿子,胖乎乎的,很可爱,就在咱家附近那个幼儿园大班上课。”  “……”  “我正好每天都经过那,如果咱们将来成为同事,我可以帮您照顾他。”  “呃……谢谢……”  估计面试官听到这样的回答,肯定会吓出一身冷汗,这样的面试结果可想而知。对面试官了如指掌,这样的事偶尔会发生在面试之中,应聘者的目的很简单,当然就是套近乎。

3、但在不熟的情况下,这样的“近乎”让人感觉太不安全。“应聘者对面试官进行如此‘背调’,会让HR觉得应聘者更加注重人际关系,在工作、专业能力方面有所欠缺。”天津浩迪培训中心职业咨询师赵毅分析,过于世故的人会让人有不安稳的感觉,不利于求职应聘。大学生刚毕业参加工作,应该以工作能力、专业知识为主,不应过分注重人际关系,更不能在面试过程中与面试官套近乎,这样做非但不能加分,反而会大大影响面试效果。初次见面时,一定要把握好人与人之间的‘心理距离’,尤其是在求职应聘中,最忌讳利用“隐私”来套近乎。“应聘者可以通过专业、能力来拉近彼此关系,这也会为将来工作打下基础。”  这些问题看似可

4、以拉近与HR之间的距离,其他不然,一个陌生人突然说出自己的隐私,自己会觉得非常可怕的,还有HR是招的有能力的人才,而不是只会巴结自己的人。所以我们不能一味的去寻求那些面经,更重要的是要提高自己的综合能力。

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