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1、朝阳区“十二五”时期人才发展规划 officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisn
2、otyetestablished朝阳区“十二五”时期人才发展规划 前 言“十二五”时期是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要时期，也是加快朝阳区经济发展方式转变，全面实施“新四区”（即转变发展方式示范区、建设世界城市试验区、推进城乡一体化先行区、促进社会和谐模范区）发展战略的关键时期。发展大计，人才为本。制定“十二五”时期人才发展规划，是确立朝阳区人才优先发展地位的战略举措，是朝阳区国民经济和社会发展“十二五”规划的重要组成部分。本规划依据《首都中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《北京市“十二五”时期人才发展规划》和《北京市朝阳区国民经济和社会发展第十
3、二个五年规划纲要》、《北京市朝阳区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》制定。规划期限为2011年至2015年。officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivis
4、ion.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished一、现状与形势（一）“十一五”工作成效“十一五”时期以来，朝阳区坚持人才优先发展、人才引领发展，大力实施人才强区战略，人才资源总量快速增长，高层次人才加快聚集，人才工作体制机制不断创新，人才发展环境日益优化，人才效能明显增强，人才工作取得显著成效。1.人才总量持续增长，素质结构不断优化。随着区域经济快速发展和人才工作深入开展，全区人才总量不断增加。至“十一五”时期末，区域内各类人才总量达到104万人，超过预期目标46万人，年均增长率11.26%，已逐步成为首都人才主
5、要聚集区。至2008年末，研究生及以上学历人才比例由2004年的8.92%上升到10.74%，提高了1.82个百分点，大学本科比例由2004年的44.58%上升到48.85%，提高了4.27个百分点;高级专业技术职称人才比例由2004年的17.81%上升到19.37%，提高了1.56个百分点;高技能人才比例由2004年的8.3%上升到10.27%，提高了1.97个百分点。2.体制机制不断创新，人才活力进一步激发。officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalro
6、ngzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished一是人才管理体制不断完善。坚持党管人才原则，创新党管人才方式方法，健全人才工作领导机构，基本形成了区委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的
7、人才工作格局。实施人才工作项目管理，强化任务分解，细化项目责任，加强跟踪指导，5年来累计策划、实施了196个人才工作项目。二是人才培养机制不断创新。深化干部人事制度改革，先后出台了公示、试用期、票决、综合素质评价、职位说明书等一系列改革措施，优秀人才脱颖而出的制度环境逐步形成。建立大教育、大培训工作体系，采取岗位培训、上挂下派等多种形式大规模培训培养人才。注重在重要岗位、艰苦地区、基层一线和关键时期磨练和培养人才，提高了人才的综合能力素质。三是人才激励机制不断强化。坚
