求职面试如何应对HR的闲聊？

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1、求职面试如何应对HR的闲聊？　　求职应聘者往往面临面试紧张的环节，在这紧张的场合会突然出现我们意想不到的局面，就是突然面试官开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的事情。这里面有没有什么玄机?当我们面试遇到这种局面时，该怎么面对?下面让我们看一下大上海人才网的专家们是怎么看的?　　故意闲聊聊什么?　　故意的闲聊就是面试过程中，故意抛开主题，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯维加斯，跟面试没关的事情聊一会儿。扯的目的有以下几个方面：　　故意闲聊聊什么?　　一是考察你是跟随型的人，还是主导型的人。如果你是跟随型的人，面试官不收题，就扯不回到面试的主题上

2、，说明被面试者自己没有主见，没有时间概念，干事不聚焦，对事情没有主导性。　　二是通过闲聊观察被面试者在放松状态下的情态。面试大多都是比较紧张的，紧张的时候你仪表端庄，正襟危坐，聚精会神，说话有板有眼。而一闲扯就放松了，放松时很多平时习惯性的情态就出来了，坐姿、站姿、口头语、粗话、毛病、各种小动作，甚至思想深处的一些价值观、理念等都无意中流露出来了。而有的人即便在放松状态下，还能有很好的职业礼仪和修养，这都是平时养成的好习惯。　　三是被面试者明显不合适。谈了三五分钟后，面试官很快发现候选人与他需要的人相差很远，也没有其他适合的岗位，但是出于礼貌，就开始闲扯

3、，因为这时被面试者如何自我展示对面试官来说都没有意义了。　　四是转换状态看有无新发现。虽然一上来谈了三五分钟明显不合适，但立即让候选人走也不礼貌，不如闲聊一些其他，让他从紧张状态变为放松状态，可能表现出更真实的水平，以便重新判断候选人。如果真有起点，再重新进入面试程序。　　五是为了拉近距离。经过三四十分钟的紧张面试博弈，考核出候选人确实非常好，面试官心里已经决定过关了，这个时候想通过闲聊，聊聊别的，建立更多其他的了解，以便将来能成为同事后，关系更紧密一些。　　六是面试官有其他信息诉求，不便直言。比如说，想通过被面试者了解他那个行业、那个圈子里的一些信息，

4、有可能跟他聊。比如说，聊到他的上级，聊到他的同事，聊到共同认识的朋友。这就与面试无关，只与面试官个人想了解的信息有关。　　如何应对面试官的闲聊?　　先要清楚闲聊类别　　闲聊不一定都是坏事，不一定是没戏了才跟你东拉西扯，也可能是早早就看上你了才东拉西扯，也可能是偶然因素。谁来闲聊，往往意味着不同的内涵。一个文章丰富的专业人力资源从业者来跟你闲聊，和一个可能并不是很专业甚至是老板在跟你闲聊传递出的信息是不一样的。因此我们不能用一种单一的方法应对。　　清醒认识自己该展示什么　　正常的面试，无论你是否知道面试官在故意闲聊，闲聊个三两分钟都要赶紧回到正题上。如果面

5、试官再次和你闲聊，你也要尽快回到正题。有过两次后，面试官就试出了你的聚焦程度。如果你不知道回来，顺着面试官思路走，你就上了面试官的当。　　因此，被面试者一定要清醒地知道自己是在面试，这儿就是一个秀场，我到这儿就是展示自己的职业能力和专业能力。　　面对闲聊，自己更要聚焦　　面试官闲聊，通常要营造一种放松的气氛。但是作为被面试的人不要真的放松下来，一定要清楚明了这一段我要干什么。面试现场的每一句话，每一分钟，每一动作，神态都要围绕面试，去实现面试成功的目标。哪怕你成功后可以选择不去，但不能让面试官认为你不行。不能说面试官给你放了一会儿风筝，你自己就不知道跑到

6、哪里去了。　　聚焦是一种习惯，是平时养成的良好的职业习惯。我面试的时候，有时就故意和被面试者闲聊一会，看他是否能主动回来，看他是否聚焦。不聚焦的人一定做不了管理者，哪怕他有十分优秀的专业能力。管理者就是要驾驭组织的，要靠聚焦才能把分散的、支离破碎的事情聚拢起来，达成目标。　　规避闲扯，要注意把握度　　做什么都有度，面试官要跟你扯，你直接回复说这事跟面试无关，不跟面试官扯，这也不对。关键是度的把握。注意，当你往回扯的时候，不要太生硬，要礼貌、平和地扯回到正题。如果太生硬扯回来，面试官会认为你情商不够。　　比如说，你透露出配偶在某某医院上班，面试官也许正有此

7、需要，便跟你扯一下你的配偶在哪个科，做什么的，这个医院的什么科最好等等。这时你首先不能生硬往回掰，跟他扯一会儿就主动地打住，然后说：具体有什么事情，过后您可以找我，我很愿意帮你忙，我给您留个联系方式。总之，三两分钟就要把这个事打一个结。　　这样，你会给面试官留下很好的印象：干啥都有节点、有反馈，有时间概念。恰当的度一般只扯出一个目录话题，当扯第二级目录时你一定要及时打住。其实面试官无论有无个人目的，只要把闲扯的第一目录谈清楚就可以，时间也就一两分钟。这种闲扯你一定要主动打个结，主动结束。千万不能让面试官扯了10分钟，最后面试官主动说咱们不聊这个话题了。这

8、时候你就被动了。　　有些事看似不能聊，但必须聊　　面试中，很多被面试者比较敏感，