打更人员管理制度

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1、打更人员管理制度　　篇一：门卫、打更人员管理制度　　冬季停工值班人员管理制度　　1、值班人员必须自觉遵守劳动纪律，按时到岗上班，不迟到、不早退，工作期间不得脱岗、空岗，不准饮酒、看书、睡觉、打闹，不得做与本职工作无关的事情。　　2、值班人员工作要作风严谨，举止端庄，热情服务，禁止打闹、嬉戏、穿拖鞋等有损自身形象的行为。　　3、值班人员因病因事不能到岗上班，必须提前2小时请假，以便办公室统筹安排。不得擅自串班、替班，因病因事需要串班由办公室主管人员批准。　　4、值班人员要熟知公司办公室及各种警情报警电话，掌握各种灭火器材的使用方法，能扑灭初级火灾。　　5、公司

2、夜班打更人员负责工地的治安防范，每晚要对工地要害部位四周进行安全检查，对发现的各种不安全因素，及时报告公司值班人员。　　6、夜班值班人员每天必须在白班门卫人员下班前上岗值班，待门卫上班后离岗下班，中间不得空岗。　　7、值班人员对责任区内的重点要害部位必须进行经常性检查，确保重点要害部位的绝对安全。　　8、更夫人员要熟悉责任区内人员状况和设备状况（包括电源、水源、防火器材、报警器材、通讯器材等），做到“三懂、三会”。　　9、值班人员禁止在值班室内生　　篇二：门卫、打更人员管理制度　　门卫、更夫人员管理制度　　为加强公司安全保卫工作，维护公司正常的生产、生活秩序

3、，确保公司员工的人身安全和财产安全，制定本制度。　　一、总则　　门卫、更夫人员的职责是维护公司的治安安定，全体人员都必须坚持“预防为主，确保重点，打击敌人，保证安全”的安全保卫工作方针，贯彻“忠于职守，尽职尽责，确保平安”的指导思想，努力工作保一方平安。　　二、管理制度　　1、门卫、更夫人员必须自觉遵守劳动纪律，按时到岗上班，不迟到、不早退，工作期间不得脱岗、空岗，不准饮酒、看书、睡觉、打闹，不得做与本职工作无关的事情。　　2、门卫、更夫人员工作要作风严谨，举止端庄，热情服务，禁止打闹、嬉戏、穿拖鞋等有损自身形象的行为。　　3、门卫、更夫人员因病因事不能到岗

4、上班，必须提前2小时请假，以便办公室统筹安排。不得擅自串班、替班，因病因事需要串班由办公室主管人员批准。　　4、门卫、更夫人员要认真填写好门岗各项出、入及工人加班记录，做好各类工作记事。　　5、门卫、更夫人员要熟知公司办公室及各种警情报警电话，掌握各种灭火器材的使用方法，能扑灭初级火灾。　　6、门(转载于:小龙文档网:打更人员管理制度)卫、更夫人员所使用或管理的警用器材、报警设备、办公用品要认真保管和维护，发生人为损坏丢失视其责任赔偿。　　7、门卫人员要加强外来人员和车辆的管理，对外来办事等人员和车辆要登记后方可进入。　　8、对外持出的物资和物品，门卫人员要

5、严格检查，无《出门证》或手续不全者，门卫人员有权扣留，并及时上报办公室，防止公司和个人的财产被盗或流失。由于工作失误造成的物资被盗、流失要追究当班者的责任。　　9、公司夜班打更人员负责公司的治安防范，每晚要对公司要害部位、厂院四周进行安全检查，对发现的各种不安全因素，及时报告公司值班人员。　　10、夜班更夫人员每天必须在白班门卫人员下班前上岗值班，待门卫上班后离岗下班，中间不得空岗。　　11、更夫人员对责任区内的重点要害部位必须进行经常性检查，确保重点要害部位的绝对安全。　　12、更夫人员要熟悉责任区内人员状况和设备状况（包括电源、水源、防火器材、报警器材、

6、通讯器材等），做到“三懂、三会”。　　三、检查制度　　1、办公室对门卫、更夫人员的工作进行定期检查和不定期抽查，每月至少二次，每月通报一次检查情况。　　2、办公室对门卫、更夫人员的工作进行考核，考核工作态度，评议工作成绩，将检查考核的情况作为能否胜任本职工作、能否留用的依据。　　3、办公室每周组织一次公司门卫、更夫人员会议，指导工作，学习业务，提出问题，通报情况，布置任务。　　四、奖惩　　1、在工作中认真负责，较好地完成本职工作者给予表扬，在完成本职工作基础上又协助办公室保卫公司治安、提供破案线索、破获案件、抓获违法犯罪分子及避免灾害事故者视其情况报请公司给

7、予50元至200元奖励。　　2、对本职工作不负责任，造成工作上的失误，发生案件、事故，根据造成后果和影响的大小及情节的轻重给予处理。直接责任造成治安案件的罚款50元、刑事案件100元，重特大案件200元。对构成渎职犯罪的追究其刑事责任。　　3、对检查中发现门卫、更夫人员有违反《门卫、更夫人员管理制度》者一次个别批评教育，二次通报批评罚款20元，三次者罚款50元，屡教不改者予以辞退并扣罚二十天工资。　　沈阳铭辰汽车有限公司　　XX年11月13日　　篇三：打更人员管理细则　　打更人员管理细则　　1、　　2、　　3、打更人员工作时间：晚16：30——早7：30，不

8、准迟到、早退，做好交接班，违反者罚款5元，旷工者罚款