员工薪酬福利待遇规定

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1、RL-HR-004员工薪酬福利待遇规定第一章总则第一条定义工资是综合其从事的工作所负责任和能力、本公司的支付能力、以及社会生活水平、物价等因素而决定。自员工正式聘用之日起，公司根据相关法律法规及公司的薪酬制度为员工（含在职员工、实习生、劳务制员工）支付薪酬；并按相关规定及公司政策为员工提供相应福利。第二条人员范围指合同制在职员工；实习生、劳务制员工除特殊说明外不含在内。第二章薪酬组成第三条固定薪酬3.1构成：在职员工月固定薪酬由基本工资及津贴组成，津贴由房贴、其他津贴组成。3.2试用期：员工试用期间的基本工资原则上为90％。3.3计算方式：以员工当月全勤为基础。若当月有非正常请假，扣除

2、工资计算公式为：（基本工资＋津贴）/21.75*请假天数。国家法定假日将视作出勤。3.4发薪日期：每月28日发放工资，若遇法定节假日或公司休息日时，支付日提前到距法定节假日或休息日最近的一个工作日。工资汇入公司指定银行开设的员工个人帐户中。3.5加班工资：加班工资的计算将按国家规定，但对于已申请不定工时的工种只有在国家法定假日加班才享受加班工资待遇。第6页共6页RL-HR-004第一条浮动薪酬根据公司考核目标及员工在工作岗位绩效表现而定，参见公司绩效考核方法。第三章薪资中扣除的情况及说明第二条公司代扣代缴的情况及方式5.1社会保险金（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金）：按

3、照国家规定需个人负担部分，由公司代扣；5.2住房公积金：按照国家规定个人负担部分，由公司代扣；个人所得税：按照国家规定需上缴部分，由公司代扣代缴；5.3工会会员会费、在册党员党费，由公司代扣；5.4受本人委托缴纳的其他费用，法律法规规定可从员工工资中扣除的其他费用(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等)。第三条其他扣除情况及方式6.1病假：员工可享受每年5天的带薪病假，请病假当月需及时向行政人事部行政助理提供医院的病假单。如当年病假超过5天，按照国家有关规定执行。6.1.1连续病假天数在6个月以内的，按本人的连续工龄计算该病假工资，具体如下：（1）连续工龄不满两年者，病假工资为

4、本人工资的60％；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假期间工资为本人工资的70％；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假期间工资为本人工资的80％；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假期间第6页共6页RL-HR-004工资为本人工资的90％；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假期间工资为本人工资的100％。6.1.2连续病假天数在6个月以上的，按如下比例发放疾病救济费：（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40％；（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50％；（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60％。6.2产假：按照各地生育保险政策规定，

5、对符合生育规定的职工，社保基金将支付相应的生育津贴和生育医疗补贴。公司将支付员工生育期间工资与生育津贴之间的差额；不符合国家生育规定的职工，生育期间将不享有工资、生育津贴及生育补贴，并将接受规定进行罚款。6.3哺乳假：女职工生育后，具有合格医院出具的证明，由本人提出申请，经公司批准，可请哺乳假六个半月,最多不超过一年，六个半月假期间，其工资按本人工资的80%发放；六个半月至一年哺乳假期间，其工资按本人工资的70%发给。6.4事假：按事假天数扣除工资，扣除比例为100％；一个月内擅自迟到、早退3次，视作一天事假；6.5旷工：按事假天数扣除工资，扣除比例为100％；6.6其他情况：因违反公

6、司规定对公司财物造成的损失，或保管使用不当、蓄意破坏公司财务所需进行的赔偿，参见公司相关管理规定。第三章福利待遇第一条社会保险7.1第6页共6页RL-HR-004公司依法为在职员工办理相应的社会保险，含基本养老金、医疗保险金、失业金、工伤保险及生育保险，以提供基本的福利保障。7.2参保上海市小城镇保险的员工每年度可享有补充医疗金和补充养老金各一份，详见附件一《参保上海市小城镇员工补充养老金及补充医疗金》第八条住房公积金公司根据国家规定及公司所在地的地方政策为在职员工缴纳住房住房公积金。第九条公共交通保险在职正式员工、实习生可享受最高赔付额度40万元的公共交通险一份。第十条交通费补贴10

7、.1公司员工因工作需要产生其他交通费用，按照职务级别和工作性质，每月实行交通费用定额补贴，额度如下：岗位/职务额度（元/月）一级经理、一级副经理、市场体系销售总监（含区域总监、行业总监）、主任工程师500二级经理、二级副经理、高级工程师、市场体系客户代表300其他员工15010.2市场体系客户代表名单，每月由行政人事部审核提供。10.3由行政人事部操作，按照额度在员工当月工资中发放。第十一条通信费补贴第6页共6页RL-HR-00411.1公司员