国资委干部作风建设年讲话

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1、国资委干部作风建设年讲话国资委干部作风建设年讲话国资委干部作风建设年讲话　　同志们：　　按照省、市委安排部署，经党委认真研究，我委将在全体干部中组织开展“干部作风建设年”活动。这项活动是今年机关建设重中之重的任务，为保证这项活动扎实深入，取得实效，下面，我讲几点意见。　　一、充分认识开展“干部作风建设年”活动的重要意义　　作风建设是党的建设的一项战略任务，高度重视作风建设，既是我们的优良传统，也是各项事业不断取得新胜利的重要法宝。开展“干部作风建设年”活动，是省委、省政府贯彻落实中央要求、深入推进学习实践科学发展观活动的重要举措。同时也非常符合当前我委机关的工作实际，对于推进我委各项工作具

2、有十分重要的现实意义。我们一定要深刻认识加强干部作风建设的重要性、必要性和紧迫性，切实增强加强干部作风建设的自觉性和坚定性，真正把干部作风建设年活动作为一次难得的政治机遇来看待，作为一项重要的政治任务来完成。　　二、加强干部作风建设，要以科学发展观为指导　　要实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标，关键问题就是提高干部素质、加强干部作风建设。开展干部作风建设年活动，既是学习实践科学发展观活动的重要内容，也是巩固学习实践活动成果的重要举措，必须坚持以科学发展观为指导，掌握科学发展观的精神实质和基本内涵，把科学发展观转化为我们的世界观和方法论，转化为我们的行为准则和自觉行动。

3、在整个活动过程中，要高度重视学习，坚持把学习贯彻始终。在学习内容上，要认真学习胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的重要讲话，学习中央和省、市委关于加强干部作风建设的一系列文件，特别是市委书记宋太平在全市干部作风建设年活动动员大会上的讲话精神，学习市委九届七次全会会议精神和市政府工作报告。通过学习，统一思想，提高认识，充实头脑，指导作风建设不断深入。　　三、加强干部作风建设，要以制度建设为保障　　制度建设是作风建设的有力保障，干部作风建设要常抓不懈，就要靠制度来规范。首先要认真落实省委提出的公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制等五项制度，按照目标任务明确、责任主体明确、工作

4、标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确的要求，结合我委工作实际，将五项制度进一步细化、明确化，切实把我委工作人员的履职行为，纳入制度化、规范化轨道；二是要进一步健全机关办公制度，形成一套完整的规章制度体系，用完善的、严格的制度加强管理，规范日常行为，使我们的一言一行都有章可循；三是要建立完善激励约束机制，进一步激发机关干部干事创业的热情，约束不良行为。在建立健全制度的同时，分管领导和有关处室要随时对我委各项制度运行情况进行评估，对制度落实情况进行督导检查，形成抓作风建设的长效机制，确保各项制度行得通、管得住、用得好、可持续，推动“干部作风建设年”活动深入扎实开展。　　四、加强干

5、部作风建设，要以求真务实为根本　　开展作风建设，要力求实效，绝不能走过场。要从广泛征求意见、深入查找问题、全面分析原因、切实制定整改方案入手，通过自查自找、发放意见征求表、召开各种座谈会、设立意见箱、网上信箱等形式，认真查找在作风建设方面存在的突出问题。针对发现的问题，要认真剖析原因，明确整改方向，提出具体的整改措施，通过专项治理、明查暗访、作风评议等办法，确保各项整改措施落到实处。对于以上几个环节，活动领导小组和办公室要周密组织，真正把问题找准，把措施做实。　　五、加强干部作风建设，要以领导干部为重点。　　在整个活动过程中，领导干部要切实发挥好带头和表率作用。凡是要求党员、干部做到的，领

6、导干部首先要做到，并积极指导和督促分管处室抓好落实。各处室负责人不但要带头端正作风，还要抓好本处室的“干部作风建设年”活动，真正硬起手腕，敢抓敢管、敢于较真，不怕得罪人。每位同志都要从自身做起，做转变作风的模范，切实维护我委机关的良好形象。　　六、加强干部作风建设，要以解决问题为目的　　要针对存在的突出问题，制定切实可行的整改方案，采取强有力的措施加以改进。　　一是整肃纪律。认真处理迟到早退，上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票等违纪行为。这些行为看似小事，实质上反映了一名干部的基本素质，绝不能悼以轻心。现在省、市都已派出检查组进行明查暗访，我希望大家提起高度重视，对于纪律松驰、作风涣散、影响

7、机关形象的，领导小组和办公室要切实负起责任，严肃处理，不能姑息迁就，通过抓负面典型，使机关全体同志受到警示，自觉杜绝违纪问题的发生。　　二是提高效能。切实增强全体干部的工作积极性和主动性，提高工作效率，把推进科学发展作为作风建设的根本出发点和落脚点，把干事创业作为干部作风建设的基本取向，在实际工作中锤炼干部良好的作风。要通过作风建设，消除机关工作中存在的推诿扯皮、工作飘浮、效率低下、出勤不出力等消极现象，使整个机关形成全