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1、人才培养模式改革和开放教育试点毕业设计（论文） 安徽广播电视大学 毕业论文(设计) 课题名称浅谈民营企业人才流失问题分校名称马鞍山电视（网络）大学年级名称2009春。专业名称工商企业管理。学生姓名谢辰魁，指导教师李颖，2011年6月13日20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.n
2、otdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender提纲一、民营企业人才流失的现状分析1、民营企业人才流失现象的特点1）企业中坚人员流动性强2）人才流失主要外流至竞争对手3）人才流失呈现“集体”意识2、人才流失对企业的影响1）造成企业的技术和经验流失2）降低了员工的工作绩效3）人力成本的增加4）影响的企业声誉二、民营企业人才流失的原因1、员工自身的因素2、企业的因素1
3、）不能很好的处理员工关系2）职业生涯计划难以实现3）企业前景不明朗或内部管理混乱4）企业文化不能为员工所认同5）薪酬缺乏竞争力三、改善民营企业人才流失问题的方法及措施1、善于运用激励机制2、建立完善的培训机制，成就员工的归属感20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnona
4、banksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender3、建立完善公司内部的薪酬管理体系4、为核心人才提供竞升空间5、制定企业与员工认同的企业文化6、企业的管理者要提高自己的素质7、从保留人才到创造人才8、重视与员工的沟通和改善人际关系20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbas
5、is),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender浅谈民营企业人才流失问题【摘要】：我国的民营企业常常在企业发展到一定规模,产品和利润达到一定水平的时候。由于人力资源管理的不当,企业出现停滞不前甚至严重的业绩和利润下降趋势。有数据表明:民营企业经营环境比10年前复杂
6、2.5倍:企业竞争强度比10年前增加3.3倍:企业平均利润率逐年递减10%。,民营企业如何吸引和留住企业的核心员工,培养他们对企业的忠诚度,激励他们不断创新、奋斗,与企业共同成长,已成为大多数民营企业面临的一大挑战。【关键字】：核心员工民营企业员工流失薪酬企业发展目标物质需求随着我国加入世贸组织,民营企业将面对更为激烈的国内、国际竞争。在经济一体化的进程中,民营企业要想取得一席之地,求生存、求发展,关键在于人才,在于如何吸引和留住核心员工,与企业共同成长。一般来说,核心员工是指那些拥有专门技术、掌握
7、核心业务、控制关键资源的人。在知识经济的时代下，自然资源和资本不实企业竞争的强劲优势，众所众所周知，企业要想发展好离不开人才，人才是企业发展的核心竞争力。社会主义市场经济中民营企业是重要的组成部门，一些中小民营企业，往往靠高薪酬吸引人才加盟，但是在人才熟悉业务流程、掌握核心技术之后，却又流失到效益更好的企业，使之成为其他企业的“人才培训基地”，很难留住优秀人才，人才成为制约企业快速发展的重要因素。一、民营企业人才流失的现状分析：（一）、民营企业人才流失现象的特点：1、企业中坚人员流动性强20curr
8、encydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender在现代企业中，流动性最强的是具有一定学历
