财务部季度工作计划范本

《财务部季度工作计划范本》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、财务部季度工作计划范本　　财务部掌握着一个企业的经济命脉，也是企业不可或缺的一个部门，下面是小编为大家搜集整理的财务部季度工作计划，欢迎阅读。　　财务部季度工作计划范本(一)　　××年上半年，我们会一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育。做到长财务工作计划，短安排，使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。为了更好的开展工作，特拟订下半年工作计划：　　一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育，但是年月底，继续教育教材全变，由于国家财务部

2、最新发布公告：年财务上将有大的变动，实行《新会计准则》《新科目》《新规范制度》，可以说财务部年的工作将一切围绕这次改革展开工作，由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。　　首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后，汇报学习情况报告。　　二、加强规范现金管理，做好日常核算1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门

3、的协调关系.3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。5、完成领导临时交办的其他工作。　　三、个人见意措施要求财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能

4、符合公司发展的步伐。　　总之在上半年中，我会借改革契机，做好年下半年工作计划，继续加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。　　财务部季度工作计划范本(二)　　根据本所行政财务部目前工作情况与不足之处，结合所发展状况和今后趋势，行政财务部计划从以下几个方面开展20××年最后一季度的工作：　　1、进一步完善所《员工手册》，确定规章制度的各项内容，争取做到各项制度的科学适用，保证所在既有的规范中顺利运行。　　2、完成

5、各部门各岗位的工作分析，为年终评选及绩效考核提供科学依据。　　3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增强企业凝聚力。　　4、完善本部门组织机能，细化各员工工作职责，各项工作内容具体落实到人，定时定量完成，提高部门工作质量要求，圆满完成所交给的各项工作任务。　　(一)规章制度的完善　　◆规章制度引导员工工作规范，是处理日常工作中各项事务的依据，在一定程度上影响着企业的正常运行。然，本所迄今为止的规章制度严格来说是不完备的。鉴于此，行政财务部基于稳定、合理、健全的原则，在20XX年底首先应完成所规章制度的完善。　　1、20

6、XX年1月底前完成对《员工手册》的初步修改，更新所有工作规范及岗位职责;　　2、20XX年1月报请主任律师审阅修改;　　3、20XX年2月份最终定稿。　　◆实施目标注意事项　　规章制度的制定应本着简洁、科学、务实的方针，注重可行性及可操作性。　　◆目标实施需支持和配合的事项　　1、需各部门提供最新版本的服务规范;　　2、制度修订后需请各部门审阅、提出宝贵意见并须经主任律师最终裁定。　　(二)各岗位工作分析　　◆通过岗位分析既可以了解公司各部门各岗位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接更加精确，也有助

7、于对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的年终优秀职员评选奠定良好的基矗详细的岗位分析还给行政配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据。　　1、20XX年1月份拟定所年终优秀职员评选文件，报主任律师审阅后备案;　　2、20XX年1月份完成岗位分析的基础信息搜集工作，按各岗位职责确定其主要工作内容、工作行为与责任;　　3、20XX年2月份在主任律师的指导下确定各岗位综合考评依据，评选出所优秀职员。　　◆实施目标注意事项　　在信息搜集过程中要力求翔实准确，整理后的岗位分析按部门进行

8、分类，以便日后工作中查询。　　◆目标实施需支持和配合的事项　　1、需参考各员工完整的岗位职责;　　2、优秀职员评选依据及岗位分析资料须经主任律师最终裁定。　　(三)员工福利与激励　　◆做好员工激励工作，有助于从根本上解决企业员工工作积极性、主动性、稳定性、向心力、凝聚力及对企业的忠诚度等问题。行政财务部在20XX年底