华师在线2011年秋薪酬管理在线作业

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1、1．第1题总薪酬包括非货币的收益。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0 2．第2题工资率反映的是过去，即考察时已经达到的工资水平；平均工资则反映的是未来，即劳动者如追加劳动的话，他将增加多少收入。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.0 3．第3题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括劳工成员的态度。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：0.0 4．第4题分享工资理论认为，工资应该同能够恰当反映厂商经济的指数相联系，劳资双方确定的是在厂商收

2、入中各自占多少分享比率的协议，而不是每一工作小时多少工资的合同。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0 5．第5题效率工资理论却表明，存在着工资分布均衡，即对具有相同可观察特质(如性别、年龄、教育程度、工作经历等)的人，不同企业将支付相同的工资。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.0 6．第6题劳动者的劳动供给决策就是作出劳动供给的质和量的选择。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0 7．第7题loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsin

3、accordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit1998年9月，党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.0 8．第8题实行计件工资的劳动者，

4、在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.0 9．第9题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费20％的赔偿费用。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.0 10．第10题2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条

5、例》(国务院令第375号)规定，国家根据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.0 11．第11题效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为分析对象，要比以完全信息和同质劳动力市场为假定前提的传统理论现实得多。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0 12．第12题1986年3月，邓小平提出，一个公有制占主体，一个共同富裕，这是我们所必须坚持的社会主义的根本原则。您的答案：错误loanapprovala

6、ndpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit题目分数：2.0此题得分：2.0 13．第13题产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支

7、付。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.0 14．第14题用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，应赔偿劳动者损失。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.0 15．第15题克拉克认为，当劳动量不变时，资本的生产率(MPK)也是随着资本的增加而不断递减，即最后的和最小的生产率。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0 16．第16题英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于遵照社会或产业工资情况。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：

8、2.0 17．第17题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括与工资有关的劳动力的质量和数量方面(生产力)。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.0 18．第18题职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人