授权型领导对员工建言行为作用机理的研究

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1、学校代码：10378密级：分类号：同等学力申请硕士学位论文授权型领导对员工建言行为作用机理的研究学生姓名：陆希志学位类别：管理学专业名称：企业管理研究方向：组织行为导师姓名：陈忠卫教授二○一八年四月Schoolcode：10378Security：Classification：AStudyontheEffectingMechanismofEmpoweringleadershiponEmployees’VoiceBehaviorName：LuxizhiDegreecategory：Management

2、Professionalname：BusinessManagementResearchdirection：OrganizationalBehaviiorTutor’sname：Prof.ChenZhongweiMay,2018学位论文独创性声明本人郑重声明：本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外＊本论文不含任何其他个人或集体己经发表或撰写的作品，也不包含为获得安徽财经大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。对本文的研究做出重

3、要贡献的个人和集体，均已在文中标明并表示了谢意。本声明的法律后果由本人承担。论文作者（签名）：“＂曰学位论文使用授权书本论文作者完全了解学校关于保存、使用学位论文的管理办法及规定，即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权安徽财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入学校有关数据库和授权学校研究生处与中国知网和万方数据签订收录协议及收录并由作者本人享有、、承担相应的权利和义务，也可以采用影印缩印或扫描等复制手段保存

4、或汇编本学位论文。＝注：保密学位论文，在解密后适用于本授权书‘月（曰作者签名：沪叱年丨０＾．摘要为了积极地应对动态复杂的商业环境，组织越来越需要员工开放性表达他们的新观点，对组织中出现的问题和未来可能的机会开诚布公地献言献策，但是员工受各种因素影响，可能在关键问题上会选择沉默。组织面临一个重要的问题是如何激励和影响员工，使之为组织的发展进行积极建言。本文关注的重点是：如何有效的促进员工建言行为，探究授权型领导对员工建言行为的影响，验证心理授权的中介作用，解释授权型领导对员工建言

5、行为影响的心理机制。与此同时，还从组织层面考虑情境变量——组织学习能力，从价值观层面考虑权力距离导向，验证它们在授权型领导与员工建言行为之间的调节作用。通过收集安徽省内三家具有公用事业性质的单位不同部门207名员工的有效问卷，实证了授权型领导对员工建言行为产生正相关，心理授权起到了部分中介作用。组织学习能力调节了授权型领导和员工建言行为的正向关系，即在高水平组织学习能力下，授权型领导对员工建言行为的正向作用得到加强；权力距离导向负向调节授权型领导与员工建言行为，高水平权力距离导向下，授权型领导对员工

6、建言行为的正向关系得到减弱。最后，本文结合组织管理实践，提出了以下管理政策建议：一是企业应加强授权型领导风格的培养和塑造，提升员工心理授权水平，以达到增加员工建言的目的。二是企业应该创造有利于员工积极建言的环境，激发员工的建言行为。三是业应该采取多种措施提高组织学习能力，消除等级观念，提升组织内部成员对组织的认同感。关键词：授权型领导；建言行为；心理授权、权力距离导向、组织学习能力AbstractInordertoactivelyrespondtothedynamicandcomplexbusine

7、ssenvironment，organizationsincreasinglyneedemployeestoopenlyexpresstheirvoice.Giveopenandhonestadviceonissuesthatariseintheorganizationandpossiblefutureopportunities.However,employeesareaffectedbyvariousfactorsandmaychoosetosilenceonkeyissues.Animporta

8、ntissuefacingtheorganizationishowtoinspireandinfluenceemployeesandmakeactivevoiceforthedevelopmentoftheorganization.Thefocusofthisarticleis:howtoeffectivelypromoteemployeevoice,exploretheimpactofempoweredleadershiponemployeevoice,verify