xx公司《考勤管理制度》范本(很规范)

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1、XX科技有限公司公司文件【2012】104号签发人:考勤管理制度第一章总则一、目的为适应公司发展,进一步规范和完善公司考勤制度,明确劳动纪律,保障员工合法权益,依据国家劳动法律法规的相关规定,特制定本管理制度。二、适用范围:本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在中国大陆范围内的全资子公司。第二章工作制度一、基本工作时间实行五天工作制,每周工作5天,每天工作8小时。上班时间:8:30~12:0013:30~18:00实习实验室上班时间:8:00~11:3013:00~17:30二、打卡制度(包括磁卡、

2、纸质卡和指纹识别系统,统称为打卡系统)1、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2、打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假,离岗和到岗时也应打卡。3、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间,凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录,凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。4、代打卡:不允许员工之间代打卡,凡有代打14卡行为,一经发现,双方同时按违规处理,具体处理意见由人力资源部确定。第三章加班与值班管理制度1、定义公司提倡员工应

3、在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后,在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。除本章4(2)条规定的突发事件外,所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意,未事先审批通过的加班为无效加班。2、加班时数限定每月加班总时数不得超过36小时。3、加班费标准(1)公休日加班:计发200%的加班工资。(2)法定节假日加班:计发300%的加班工资。(3)加班小时工资的计算方法:加班小时工资=(月基本工资)/20.92

4、/8(4)当月加班费在下月工资中一起发放。4、加班的申请、审批、确认流程(1)须提前直面填写《加班申请》,写明事由和加班起止时间,经相关主管审批签名后,方为有效申请。因突发事件不能提前填写《加班申请》的,应在加班后两个工作日内提交纸面申请,并提交给部门主管批准。(2)有效加班时数是指:加班申请时间与实际出勤(打卡)记录的交集。(3)原则上,加班申请应扣除中间用餐及休息时间。(4)参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。第四章各类假期规定一、病假141、因病

5、不能正常上班而病休者,须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明,但每月这样的病假最多一次。2、病假期间包含公休日、法定节假日。3、请病假最小单位为半天,病假期间不计入有效工作时间。4、法定医疗期内的病假工资:(1)病假在6个月以内的:连续工龄<10年,病假期间的基本工资按50%计发10年≤连续工龄<20年,病假期间的基本工资按60%计发20年≤连续工龄<30年,病假期间的基本工资按70%计发连续工龄≥30年,病假期间的基本工资按80%计发(2)病假在6个月以上的:连续

6、工龄<10年,病假期间的基本工资按40%计发10年≤连续工龄<20年,病假期间的基本工资按50%计发20年≤连续工龄<30年,病假期间的基本工资按60%计发连续工龄≥30年,病假期间的基本工资按70%计发5、病假超过法定医疗期的,不再计发病假工资,可按公司所在地同期最低工资标准的80%给予医疗救助费。二、事假1、因私事而不能正常出勤的,须请事假,由直接主管及以上领导批准后才能离岗。2、上班时间因个人事务(如看病、体检等)暂时离岗超过半小时者,也须按事假处理,提交请假申请。3、事假期间不计发基本工资。4、

7、事假期间不包含公休日和法定节假日。5、事假期间不计入有效工作时间。6、请事假最小单位为半小时。7、半天以上的事假,如有年休假余额的,应优先选择请年休假。8、忘刷卡:l上班或者下班忘刷卡的情况,按照半天事假处理。14l上班和下班都忘刷卡的情况,按照一天事假处理。三、婚假1、员工本人在公司工作期间结婚,可休婚假。2、婚假天数:早婚:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天法定婚假;晚婚:符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)初婚的,可享受15天婚假(含3天法定婚假);再婚:仅享受3天法定婚

8、假。3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕,婚假期间包含公休日。4、员工本人在公司工作期间结婚,可休1天婚检假。5、婚假、婚检假期间发放100%工资。6、婚假、婚检假计入有效工作时间。四、丧假1、员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡,可休丧假。一般为3天,另给适当路程假,但累计不超过6天,丧假在亲属丧亡一个月内使用。2、丧假期间发放100%工资。3、丧假期间包含公休日。4、丧假计入有效工作时间。五、计划生育假期1.符合国家、

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