选调生面试题目和技巧

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1、选调生面试题目和技巧一、综合分析能力类“两个凡是”：凡是中央出台的文件、政策和举动一般意义上都是正确的，要从正面予以理解，主要表述出台背景、重大意义、深远影响以及自己甚至是社会应该如何正确领会、贯彻落实、确保取得实效等。最后，为了取得高分，务必要答出自己的一些感想、切身体会，自己做为政府工作人员如何做好该项工作、做出亮点、做出特色，如果能结合自身举出1个与该题目相关的小例子就效果非常的好了。    凡是地方、社会上的文件、政策和举动一般意义上都是有争议的，或者说是“仁者见仁，智者见智”的，在这个时候就要坚持一分为二的、辩证的看问题，既要看到积极进步的一面，更要看到不足和需要

2、改进的一面。值得注意的是，一定要坚持“阳光原则”，要相信地方和社会也是“人心向好”的，也是希望社会和谐进步的，也是希望弘扬好的东西减少坏的东西、推动整体进步和改善的，只不过是在这个过程中，因为各种原因（主客观、内外因、主要次要矛盾）导致出现了一些偏差，产生了一些不好的影响或评价，需要我们精益求精，再接再厉。所以，在这类问题上，就需要我们在如何优化、细化、深化上做好文章。一、内容类型（一）社会现象类：套路：（1）指出实质（2）分析原因（3）分析后果（4）提出政策（5）做出结论具体情形：1、目前，中学，高等学校都招收了一些择校生、定向生，你怎么看待这个问题？（1）招收择校生、定

3、向生的实质是有些学生在多缴一些费用后，可以享受本来不该享受的教育资源。（2）出现招收择校生、定向生现象的原因。一方面学校办学经费比较紧张，另一方面是有些学生家庭经济条件比较好，想多花一些钱享受优质教育资源。（3）招收择校生、定向生的正面作用。可以补充学校比较紧张的办学经费。（4）招收择校生、定向生的负面影响。可能会影响教育公平。（5）作出结论。谨防在貌似公平的教育制度下产生新的不公平。真题：据报道，一知名大学本科毕业生毕业后很高兴当了公交售票员，有人认为这是人才浪费，你怎么看？（铺垫：简要给现象定性、表达自己的观点）我赞同题目中所述的观点，认为知名大学本科毕业生当公交售票员

4、不但是人才浪费，而且是一种不合理、不正常的就业现象，接下来我将从原因、影响及应该采取的措施来表达我的看法：（用“关键词法”、“大小法”从经济发展、高校角度来阐述这种社会现象产生的原因）首先，我认为产生这种现象的原因有，一是2008年底金融危机的影响还未完全消失，经济还在复苏阶段，就业岗位也相应减少，就业结构也发生了很大的变化，比如一方面是大学生就业难，另一方面是招聘工人的“用工荒”35；二是高校不断扩招，每年都有大批的大学生走向社会，不到70%的大学生就业率，给社会造成很大的就业压力；三是高校专业设置不合理，导致相当多的大学生不能学以致用，专业知识浪费现象严重，在严峻的就业

5、压力下，大多只能采取先就业后择业的方法。（用“关键词法”、“大小法”从专业与就业关系的角度、大学生的角度来阐述这种社会现象产生的不良影响）其次，这种不正常的的就业问题会带来以下一些不良的影响，一是就业和专业不匹配，就业结构的严重失衡，搅乱人才市场秩序，不能人尽其才；二是就业结构的失衡也会导致大学生频繁跳槽，使失业率提高，不利于建设和谐社会；三是对于这类大学生本身影响也很大，无法学以致用甚至大材小用，长期下去，将造成知识资源的浪费，自身的能力和水平也会相应下降。（总结：用“关键词法”、“大小法”主要从政府、大学生的角度来阐述采取有效措施来解决就业问题，以此当做小结。）所以，政

6、府相关部门应该加大力度，采取有效措施，比如稳定经济环境，调控合理的经济结构，制定有效的就业政策，比如增加就业培训，做好就业帮扶，针对大学生制定一些特殊的就业政策，如现在大学生的见习制度就可以缓解就业压力；扩大就业信息如做好政策及信息宣传等等，调整好就业结构，提高就业率，缓解压力，维护社会稳定。大学生也要调整好心态，像本题中的这位学生学习，树立“先就业再尽快择业”的就业观念。真题：最近，某市住宅租赁管理服务中心工资表被曝光，其员工年薪最高达68万元，最低25万，被称为“最牛工资单”。事后，该单位做出回应说，被“晒”的工资表仅是内部讨论草案,早已被中心领导否决。对此，你怎么看？

7、25万到38万的年薪之所以被称为“最牛工资单”，牛就牛在远远高于普通群众的收入水平，使人们进一步感受到了社会收入分配的不合理，也表达了普通群众对公平分配的渴求。收入分配是经济社会发展的重大问题，关系到人民群众的切身利益，关系改革发展稳定的全局。解决好分配不公问题，让全体人民共享改革发展的成果，是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要任务，是发展中国特色社会主义的必然要求。由于政府信息公开的不充分，公务员的工资一直不透明，给公众感觉比较神秘，这样的一个“最牛工资单”的曝光，虽然以被领导否决而告终，但不免引起人们的联