党政机关绩效考核管理规定

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1、机关工作人员绩效考核管理办法(征求意见稿)  第一条为强化机关工作人员勤政意识,培养爱岗敬业精神,提高工作效率,完善干部考核制度,根据《公务员行为规范条例》和《关工作人员守则》、《党政机关廉洁自律有关规定》制定本办法。  第二条本办法适用于全体机关工作人员。  第三条绩效考核每月进行一次,考核结果将与工作人员的绩效奖金和年终考核奖励挂钩。月绩效考核不合格者,将扣发当月绩效奖金。本年度有一次月绩效考核不合格者,年终不得评为先进。  第四条绩效考核实行百分制。其中95(含)分以上为优秀,85(含)-95分为良好,60(含)-85分为合格,60分以下为不

2、合格。  第五条绩效考核按干部管理权限进行,即科员由科长负责考核,科长由主管领导负责考核,主管领导及书记、主任的考核由办公室负责。绩效考核应填写《绩效考核测评表》(见附件二),并将考核情况与被考核者本人进行核对。考核结果于次月5日前报人事科。  第六条绩效考核的内容主要包括“德、能、勤、绩”四个方面,其考核的标准是:德㈠constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequa

3、litycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulations第13页共14页坚持党和国家的路线、方针、政策,遵守法律、法规和各项规章制度。㈡热爱本职工作,有较强的事业心和敬业精神。㈢有良好的社会公德,爱护集体荣誉,自觉维护党和政府的形

4、象,敢于同坏人坏事做斗争。㈣服从领导,团结同志,有较强的组织纪律观念和全局意识。㈤依法行政,求真务实,廉洁奉公,全心全意为人民服务。能㈠具有与本职位相应的政策理论水平和业务知识技能,胜任本职工作。㈡了解与本职位相关的工作程序,掌握本领域最新的政策法规和管理知识。㈢有较强的文字和语言表达能力,能独立完成日常公文的撰写。㈣有较强的组织管理和沟通协调能力,能正确处置突发事件和复杂情况。㈤熟练使用自动化办公设备,能排除一般性故障。勤㈠认真履行岗位职责,工作积极主动,认真负责。㈡按规定时间上、下班,办公时间不做与工作无关的事。㈢工作雷厉风行,办事效率高,能按

5、时间和要求完成各项工作任务。绩㈠constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theel

6、ectricpowerconstructionsupervisionregulations第13页共14页能圆满完成本职工作和上级下达的各项工作任务,标准高,质量好。㈡工作思路清楚,团队协作意识强,参谋、助手作用发挥好,积极向领导提出合理化建议。㈢办公文明,服务周到,处理问题方法适当,灵活果断,杜绝事故和差错。㈣勤俭节约,爱护公物,正确使用办公设备,防止人为损坏。第七条绩效考核评分办法:㈠扣分⒈违反廉政建设规定,“吃、拿、卡、要”或私分罚没物品、侵占公共财物的,每次扣50分。⒉工作中有弄虚作假行为,故意隐瞒事实或不真实反映问题,情节轻微的每次扣10

7、分,情节严重的每次20分。⒊无故迟到、早退0.5小时以内,每次扣1分;0.5小时以上1小时以内,每次扣3分;1小时以上,每次扣5分。旷职每次扣40分。⒋工作时间着装不整齐或不按规定佩带工作标识的,每次扣1分。⒌办公环境不整洁,物品摆放不整齐,每次扣2分。⒍办公时间做与工作无关的事,每次扣2分。⒎接打电话不使用文明用语,每次扣2分。⒏参加会议无故迟到、早退的,每次扣2分;无故不参加会议的,每次扣20分。constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(D

8、L/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevalu

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