销售人员招募技巧

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1、销售人员招募技巧(1天)【课程收益】企业经常发现自己招聘到的销售人员达不到预期目标，他们可能能力不足，可能工作态度不积极，可能学习速度慢，可能没有好的合作精神，有的甚至会出现违背公司商业道德的情况，还有就是招聘到的销售人员在短时间内离职，极大地影响了公司销售工作的进展，也耗费了公司大量人力资源和销售部门相关人员的时间和精力。通过研究我们发现，在招聘阶段准确找到公司合适的人员可以在很大程度上有效地避免以上事情的发生。通过本课程的学习，参与培训的销售经理或者招聘经理们将能够：Ø明晰招聘的重要性，招募到合适的销售人员；Ø掌握快速筛选销售人员简历的方法；Ø掌握邀请面试的方法；Ø熟悉面

2、试的每个流程及流程中的注意事项；Ø辨识面试中的"真实"与"谎言"；Ø掌握吸引销售人才的常见方法；Ø掌握结构化面试的方法与技巧。【课程对象】营销总监、经理，销售总监、市场总监、大区经理、地区销售经理、招聘经理等【课程大纲】第一部分、建立对销售人员招聘工作的正确认识案例：李总对销售人员招募的说法对不对？1、销售人员招聘工作的常见三大困惑2、招聘失败的成本3、销售人员招聘的五大核心理念讨论：是努力招募到合适的人员好，还是通过大量淘汰留下合适的人员好？第二部分、销售人员的招聘流程forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)t

3、heCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans5找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台http://qy.thea.cn/案例：某公司销售人员的招聘体系1、制定招聘需求a)方法：进行工作分析与编写岗位说明书b)方法：招聘需求的胜任力分析c)小组讨论：某公司招

4、聘员工的胜任力素质模型2、找到合适的候选人a)方法：招聘渠道的种类和利弊b)方法：制做具有吸引力的招聘资料c)方法：要第一时间过滤的八种简历d)方法：应届毕业生的简历分辨技巧e)方法：如何分辨简历重要信息的真伪3、邀请和进行招聘测试a)方法：电话邀约安排面试的技巧b)工具：销售人员面试中需要提到的12个常见问题c)方法：在面试中建立雇主品牌4、做出录用决策a)方法：怎样促使合适的人员尽快到公司服务？b)方法：三个动作让未来的团队伙伴坚定来一起工作的信心练习：1、角色演练：这三份简历你选择哪一份，如何给他打电话约面试时间；第三部分、面试理论与实践技巧1、给应聘者一个好印象：规范

5、的企业面试流程2、工具：销售人员需要面试的10个关键内容点3、结构化面试的涵义和特点4、方法：操作结构化面试的“八步法”a)确定面试的主要内容b)对面试的内容进行解释c)确定不同面试内容的目标值d)设立各面试要素的权重forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationo

6、fwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans5找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台http://qy.thea.cn/a)编制具体的评分表格b)设计结构化面试题库c)对相关主考官培训，知识转移d)现场实施结构化面试，及时评分分组演练：一个真实的结构化面试现场第四部分、结构化面试七大经典问题类别及实施技巧1、背景性问题，附经典面试提问分析；2、意愿性问题，附经典面试提问分析；3、情境性问题，附经典面试提问分析；4、压力性问题，附经典面试提问分析；5、智能性问题，附经典面试提问分析；6、专业性问题，附经典面试提

7、问分析；7、行为性题目，附经典面试提问分析；a)STAR行为面试技巧b)行为面试方法概述c)行为面试---STAR样本d)STAR实战分析：考察“培养人才”方面e)行为面试的要点总结f)询问失败的行为事例分组演练：招聘某职位的STAR行为面试法第五部分、销售人才测评的主要方法与技术1、常用的人才综合测评方法2、心理测验3、知识技能测验4、无领导小组讨论5、行为事件访谈6、命题演讲如何对更关键的职位进行背景调查forthequalityofreviewsandreview.Article26threvie