资源描述：
《公司奖惩制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、文件类别：管理文件文件编号：BS-III-0907-006编写单位：行政人事部版本：b。版发行日期：2004.03.28机密等级：□机密□一般合计页数：共6页一、目的与适用范围1.目的:为使本公司员工优良工作表现之奖励,或损害公司利益之惩罚有所遵循依据,特拟定本办法。2.适用范围:服务于本公司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人员均适用之。3.特别说明：所有员工罚款全部用于员工奖励或员工活动。二、实施原则与种类1．员工之应审视“当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度”等酌情议处。2．同一考核年限内功过得以相互抵销。3．员工奖惩种类:3.1奖惩分为
2、嘉奖、小功、大功三种。嘉奖：嘉奖一次，奖励20元记小功：记小功一次，奖励60元记大功：记大功一次，奖励180元3.2惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种。口头警告：三次口头警告为一次书面警告书面警告：警告一次，罚款20元记小过：记小过一次，罚款50元记大过：记大过一次，罚款100元开除留厂查看开除：依劳动法规办理3.3一大功等于三小功等于九嘉奖,一大过等于二小过等于四警告。第三节奖惩细则1．同仁有下列情况之一者,予记嘉奖:奖金20元(1)凡品性端正、遵守纪律、服从领导,堪为楷模者。(2)热心助人,与同事互助合作者。(3)服务勤劳努
3、力,本职成绩优良者。(4)自动为公司服务,发扬或争取公司声誉,有具体成绩者。(5)遇紧急事件处理得当,减免公物损失或见义勇为救助急难者。(6)爱护公物与设备,或抢修工程有优良表现者。(7)维护工厂安全卫生有特殊贡献者。(8)其它有益于公司之事绩者。2．同仁有下列情况之一者,予以记小功。奖金60元(1)对于管理制度提出具体方案,经采纳确具成效者。(2)对执行重要工作或紧急案件,依限圆满完成者。(3)协助同仁达成任务确有贡献者。(4)才能卓越,主办业务、生产技术之改善与推展具显著绩效者。(5)举发、设法防止违规作弊或危及公司利益之事情,使公司免受损失者。(6)其
4、它有益于公司之事绩,并具有显著绩效者。3．同仁有下列情行之一者,予以记大功:奖金180元(1)维护公司重大安全、利益或避免重大损失,确有实际功绩者。(2)办理临时重大案件成绩特优者。(3)对经营管理、生产技术、设备改造、业务开拓或研究开发有具体成效,贡献卓越者。(4)遇紧急事故能奋勇救护同仁,或避免公司遭受严重损害者。(5)举发违规舞弊或危及公司利益之事情或设法防止,使公司免受重大损害者。(6)其它重大功绩,影响卓著者。4．同仁有下列情行之一¸予记警告（情节较轻者给予口头警告，情节较重者给予书面警告）:(1)进入厂区未依公司规定佩戴工作证者。(2)工作疏忽,
5、导致工作质量低劣、不良或错误,情节较轻者。(3)损害或浪费物料或费用,情节较轻者。(4)对所保管使用之械具设备,预防保养不良者。(5)未经许可擅用他人工具设备或擅阅他人经营文件者。(6)未按规定制度办理有关用车手续者。(7)品行不良¸言语失检者。(8)乱丢垃圾,随地吐痰、倒水,妨碍安宁或环境卫生美观者。(9)不注意个人卫生者。(10)浪费公司粮食者。(11)其它妨害公司利益,情节较轻者。5．同仁有下列情行之一,予以记小过,罚款50元:(1)工作疏忽¸导致工作质量低劣不良或错误,情节较重者。(2)对交待任务,无正当理由而未能如期完成,或处理不当者。(3)因疏忽
6、致机械设备、物料遭受损害或伤及他人者。(4)工作时间内饮酒或酒后进工场。(5)工作时间内睡觉。(6)进入异性宿舍。(执行公务除外)(7)浪费水电,不关水龙头。(8)包庇同事或部属舞弊而不报者。(9)在非吸烟区吸烟。(10)对主管不满,不按规定陈述己见,而用他法任意谩骂攻击者。(12)威协侮辱同事、诽谤他人或妨害他人工作者。(13)违反公共秩序,插队。(14)未办理相关用车手续,擅动公司车辆。(15)其它损害公司利益,情节较严重者。6．同仁有下列情形之一者,予以记大过:罚款100元(1)怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源浪费,情节严重者。(2)违背作业程序或安
7、全规定,造成公司损失严重者。(3)泄漏事务上机密,或遗失经营之重要文件、机具对象者。(4)故意损毁公物或浪费公物者。(5)扰乱工作秩序,或妨害他人工作,情节较严重者。(6)在工作场所制造私物有具体物证者。(7)品行不良,行为失检屡劝不改者。(8)匿名诬告他人,经查属实者。(9)散播谣言、拨弄是非致影响同仁士气,破坏团结者。(10)态度傲慢、不服从主管合理指挥或工作不力,情节严重者。(11)虚报、伪造、更改记录者。(12)在工作时间内,未善尽职责或擅离职守者。(13)其它损害公司利益,情节较严重者。7．同仁有下列情形之一者,得予以开除处分:(1)年度内记大过二
8、次,而功过未能抵销者。(2)虚伪意思表示,使公司受损
