十一个李嘉诚的故事

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1、十一个李嘉诚的故事段新网名：duanxinxyz摘要本PPT阐述了李嘉诚的十一个故事：1.少年的惨痛经历；2.建立在尊重之上；3.李嘉诚激励员工；4.李嘉诚二换领带；5.内心富贵才是真；6.长子被绑架之后；7.李嘉诚孤独常态；8.李嘉诚生意秘诀；9.谦虚富商李嘉诚；10.李嘉诚是个超人；11.李嘉诚红颜知己。目录1.少年的惨痛经历/22.建立在尊重之上/43.李嘉诚激励员工/64.李嘉诚二换领带/85.内心富贵才是真/106.长子被绑架之后/127.李嘉诚孤独常态/148.李嘉诚生意秘诀/169.谦虚富商李嘉诚/1810.李嘉诚是个超人

2、/2011.李嘉诚红颜知己/221.少年的惨痛经历李嘉诚出身于书香门第，爷爷是清朝最后一科秀才，李的父亲是小学校长。但因为二战爆发，故乡潮州被日本侵袭，李嘉诚和家人逃难到香港。1941年日本攻占香港，母亲只好带着弟妹回老家。没想到贫困抑郁的父亲染上肺结核，半年之后就去世了。14岁的李嘉诚，独自面对父亲的死亡与埋葬，“一夕长大”。更祸不单行的是，年少的李嘉诚也染上了肺结核。“这是我一生中最艰难的时刻。”李嘉诚回忆说，“我告诉自己不能死，身为大儿子，为了母亲和弟妹，为了前途，一定要做好自己的工作。”没有钱去看病，李嘉诚只能用自己发明的方法对

3、付肺病，清晨到山顶呼吸鲜空气；替厨师写家信，以交换鱼汁与鱼杂汤，强迫自己喝下这平日最讨厌的食物，只因知道这些汤有营养价值。1.少年的惨痛经历点评：少年李嘉诚丧父、养家、肺病、贫穷……苦难接踵而至。当一个人在15岁左右经历这一切挑战而没有被打垮，他就没有什么是不能承受的了。2.建立在尊重之上一个地产商告诉记者，李嘉诚最让人敬佩的，不是他在香港的成功，而是他在世界上的成功。而今，李嘉诚的商业版图遍布全球52个国家，从事的产业，横跨通信、基建、港口、石油、零售等多个领域。集团员工超过26万人。而员工中，大多都是英国人、美国人、加拿大人……他是

4、如何做到的？“建立在尊重之上“。李嘉诚身边一位高管脱口而出。在很多年前，李就已经不管具体业务，他的时间和精力，基本花在“定坐标”上。2.建立在尊重之上点评：尊重所有人，是李嘉诚公司的核心文化，也是这么多年其能够驰骋全球的秘诀所在。在接受记者的采访中，李嘉诚时时处处都表现出这一点。李嘉诚认真地倾听每一个人的问题，生怕没有回答清楚，约好了用普通话采访，他就一直用普通话。3.李嘉诚激励员工蓝天在李嘉诚的公司负责宣传工作。李嘉诚交代他写一篇报道公司新近活动的稿件，准备放在企业內刊上面。当蓝天把稿件给李嘉诚的时候，还递上了一份当地的小报。李嘉诚一

5、看，原来蓝天把这篇稿件投给了当地的报纸，而且已经刊登了出来，受到了民众的赞扬。李嘉诚拿起报纸，说：“我有件事情说出来，你不要告诉别人。”蓝天说：“董事长，您说，我保证保密。”李嘉诚说：“我20多岁的时候曾在一家塑胶公司工作。有一次领导交代我一项工作，我只是马马虎虎地完成，实际上那项工作我能做得更好。后来因为这项工作没有按质完成，导致公司赔偿客户一笔钱。后来，我就发现领导和同事对我的信任好像都减少了。你这么年轻能这样尽心工作，比我当时强多了。”一番感人肺腑的话，让蓝天十分感动。3.李嘉诚激励员工点评：蓝天不仅按期完成了李嘉诚交代的稿件任务

6、，还借助自己的力量把稿件投给了当地的报纸，为公司营造了良好形象。李嘉诚激励他，却讲起了自己当初年轻时的尴尬处境，并告诉对方，不尽心尽力就将失去他人的信任。实际上，这番话由此及彼，李嘉诚借自己的反面故事激励蓝天尽心尽力，告诉他将赢得大家的信任。这让蓝天深切地感觉到自己的付出得到了领导的真心回应，赢得了赞赏而且还赢得了信任，自然、对领导感恩戴德，尽心工作。激励优秀员工，除了提供物质奖励，还应体现出领导对员工的独特关怀。让员工感觉到领导的真心鼓励和信任，员工自然在日后的工作中更加有信心和斗志。4.李嘉诚二换领带一天，李嘉诚外出谈生意。在公司总

7、部门口，一位员工拦住了他：“老板，我觉得你今天的这条领带有些问题。”李嘉诚愕然：“有什么问题？”员工说：“老板，您穿着一身黑色的西服，不应该系红色的领带，这样看起来不是很协调，而且，还可能影响到您谈生意的效果。”李嘉诚看了看胸前那条红色的领带，思考了片刻，朝员工投去嘉许的目光：“你说得没错，谢谢你的提醒！”说完，李嘉诚转身回到办公室，换了一条黑色的领带。当他再次走出公司大门，那位员工还在那里，看到李嘉诚换了一条领带，他才满心欢喜地离去。等到员工离开，李嘉诚又从手包里拿出原来的那条红领带，重新换上，而将黑领带放回包里。这个举动被一旁的保安

8、看在眼里。保安走上前问李嘉诚：“老板，你为什么又要换上红领带？”李嘉诚笑着说：“我今天会见的是一个老朋友，每次与他见面，我都会系一条红领带，而他每次都会称赞我系红领带显得更精神。也就是说，他喜欢的是红色的领