战略管理辅导笔记汇总

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1、第一讲企业战略管理概述一、本门课程涉及的主要内容：Ø什么是企业战略管理Ø企业战略管理是什么Ø如何去做企业战略二、从案例谈起（战略管理的重要性）巨人集团曾创造奇迹，从92年四千元起家，到96年企业的净资产已达到5到6个亿，但96年年底由于1000万的债务无法到期归还而导致企业失败。但大家未提高到战略的高度来分析这个问题。三、战略管理它是制定、实施和评价使组织能够达到其目标的，跨功能决策的一种艺术与科学。从定义我们看到，一个企业战略管理最本质的东西是涉及企业方向性和目标性。如果一个组织未能弄清自己的方向

2、，那只能看到一望无际的沙漠。巨人集团的失败正说明这个问题。如巨人大厦的建造。四、企业资不低债和破产的区别：这是两个不同的概念，资不抵债是会计的概念，企业在任何时点上符合一个规律：全部资产总额等于负债总额加上所有者权益总额。资不抵债时，负债大于资产，所有者权益出现小于零。破产是一个法律概念，破产有三个条件：A、存在到期需要偿还的债务；B、债权人到期要求偿还债务；C、债务人无力偿还债务。此时企业陷入财务危机，之后将出现信用危机，最终导致企业失败。信用是一种延期支付，以实力作为支撑。企业战略问题→企业财务

3、危机→企业信用危机→企业最终的失败五、企业战略管理的意义――企业的可持续发展终极目标辉煌期成长期衰退期初期时间企业文化企业制度文化、制度、管理定型独特的管理模式从时间坐标看一个企业的目标——生存和发展一个企业的终极目标——可持续发展企业在初创期主要靠企业的文化，尤其是民营企业在初创期是非常艰难，这时需要强大的凝聚力，主要是企业的文化来支撑。在成长期，由于企业规模的扩张，出现新老文化的碰撞，有三种情况：A、新文化融入老文化中去，老员工的吃苦精神得到延伸，这时非常理想的情况。B、新文化把老文化吃掉，这会

4、导致企业失败。C、新老文化互不买账。如何建立大家认可的文化，这需要建立企业制度。当企业进入辉煌期时，必然形成了自己特色的文化和制度。如何使企业实现可持续发展，有两个办法：A、加强管理B、企业做大做强。此时重要的是企业的战略。六、企业做大做强→可持续发展企业目标企业战略1234nn个企业组成的企业集团‘时间+∞七、几个术语ü战略家：ü任务陈述ü机会与威胁5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportin

5、vestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve《战略管理》课堂笔记版本：1.0Page5(5)ü企业内部优势与弱点ü长期目标与短期目标ü战略一、战略家罢工战略的制定者，对一个企业的生死存亡负有主要责任的人。战略家主要责任：创造变化的环境；建立义务约束机制和

6、所有权关系；在公平和效率之间寻求平衡十、企业人类型资本家（股东）企业家工人（员工）职业经理人（管理者）多资本少低高管理能力十一、资本家面临的三大风险1、选人：根据有限信息做出选人决策（偏好、直觉、经验）2、选中的人有能力、有道德－水平高、不说谎（不浪费、不贪污）3、选中的人不偷懒、敢负责－心态十二、企业用人分类矩阵慎用重用不用学习+培养高能力低坏好道德十三、资本家解困的方法机制制度1、约束监督道德、文化市场不偷懒2、激励目的人生目的不说谎3、监督的三大弊端：A、成本太高；B、管理层次多，谁来监督监督

7、者？C。容易伤害被监督者的感情。5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve《战略管理》课堂笔记版本：1

8、.0Page5(5)第二讲战略管理中的其他重要术语和企业控制模式一、人生激励人生目标边际快乐递减边际快乐递增人生0物质激励精神（文化）激励二、公平理论三种公平：1、平均主义——>分配平均（低效率）——>用企业福利体现平均公平2、机会公平——>平等的机会（公平和效率并存）——>用企业文化营造机会的公平3、相对公平——>认同公平——>用企业的制度来创造三、公平和效率的关系公平和效率的关系公平（稳定）帕累托最优国企改革（效率优先兼顾公平）资本主义改革方向（牺牲效率换取公平）