薪酬管理_自考历年试题

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1、2010年7月高等教育自学考试薪酬管理试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。()A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。()A.职位分析和评估B.员工能力评估C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上

2、得到体现。()A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是()A.薪酬决策的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长期中的薪酬水平不会有太大增长5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。()A.生活B.综合C.职能D.职位6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。()A.组织结构B.职位等级结构C.薪酬关系结构D.薪酬系统结构7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是

3、()A.排序法B.分类法C.要素计点D.要素比较法8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是()A.促使员工注重能力的提升B.帮助企业留住专业人才C.使企业适应多变的环境D.实现了真正意义上的同工同酬9.在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。()A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬区间中值级差10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。()A.薪酬比较比率B.区间变动比率C.薪酬区间中值D.区间渗透度11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用()

4、A.很大B.不大C.几乎没有D.不一定12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和干股13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是()A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利14.在____下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。()A.高差异模式B.高弹性模式C.高稳定模式D.折中模式15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是()A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比

5、重与管理人员所处的层级有关，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。()A.低层B.中层C.高层D.各个17.一般说来，薪酬预算的自下而上法()A.容易控制总体的人工成本B.不易控制总体的人工成本C.缺乏灵活性D.缺乏准确性18.劳动分配率=薪酬费用÷()A.固定费用B.变动费用C.销货额D.附加价值19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加，就必须增加()A.员工人数B.附加价值C.销货额D.固定资产20.当产销量处于____时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。()A.盈亏平衡点B.勉强盈利点C.安全盈利点D.薪酬警戒点

6、二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？()A.内部差异政策B.薪酬领袖政策C.市场追随政策D.拖后政策E.混合政策22.一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的？()A.调整薪酬水平B.调整薪酬总额C.调整薪酬关系D.估计竞争对手的劳动成本E.了解其他企业薪酬管理实践的发展变化23.分析某一特定员工的长期薪酬变化趋势可以考察以下哪些指标？()A.薪酬变动比率B.薪酬区间中值C.薪酬

7、比较比率D.薪酬区间渗透度E.薪酬区间中值级差24.从企业方面看，员工福利存在的原因在于()A.税收优惠的考虑B.管理的需要C.支付方式的需要D.劳动成本的压力E.环境的压力25.以下项目中属于员工福利的是()A.全勤奖B.公休假日C.住房补贴D.出差补助E.教育培训补贴三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）26.薪酬27.可变薪酬28.薪酬构成29.绩效加薪30.收益分享计划四、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）31.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等