人事专员晋升述职报告

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3、理人事专员晋升述职报告，整理人事专员自入职以来的工作情况汇报，整理完成各项工作任务的效果和个人心得，下面是人事专员晋升述职报告范文　　人事专员晋升述职报告　　我于11月22日入职，至今工作已经满一年了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作，做出如下述职总结，申请晋升：　　一、拓展招聘渠道：　　目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。　　1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网

4、，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;　　2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;　　3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。　　4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。　　二、招聘工作：　　1.发布招聘信息：　　对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。　

5、　2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。　　3.建立有效的人才库　　对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。　　4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。　　5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。　　三、员工关系工作

6、：　　1.从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。　　2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导/fanwen/1524/，使其能够感受到公司对他的关注，以便--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~5~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类

7、文档，欢迎阅读下载==============尽好的服务于公司。　　3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。　　四、行政事务　　目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。　　临时事务的处理，包括保安，保洁等，　　个人能力分析：　　优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。　　劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员

8、，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。　　这一年的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我一年以来以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。