大连市事业单位公开招聘工作人员公共科目考试大纲-网页复制排版

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1、大连市事业单位公开招聘工作人员公共科目考试大纲（试用）根据《大连市事业单位公开招聘人员暂行办法》，为了规范事业单位招聘行为，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照建设高素质事业单位人员队伍的要求，制定本考试大纲。一、考试性质与测试目的本考试大纲适用于本市事业单位面向社会公开招聘专业技术岗位和管理岗位工作人员的公共科目考试。事业单位公开招聘工勤岗位工作人员的公共科目考试可参照本大纲。考试的目的是测试应试者从事事业单位工作应具备的基本潜能、知识水平、综合素质与能力。二、考试科目、时间、方式本项考试设定为公共科目1科，即《综合能力测试》。考试时限为120分钟，试卷总分为1

2、00分。考试以闭卷的方式进行。三、考试内容与试卷结构考试内容主要包括职业能力测试、公共基础知识等内容。其中职业能力测试包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析四部分；公共基础知识包括公民道德建设、事业单位改革与管理、大连市情、政治、经济、法律、管理、科学技术、历史、国情国力、公文、计算机等内容。各部分试题所占的比例将根据岗位特点，单位需求的不同而有所调整，具体权重将在每次公布的招聘方案（信息）中明确。四、考试要求1、者务必携带的考试文具：钢笔或圆珠笔、2B铅笔和橡皮。2、应试者须在指定位置上填写自己的姓名和准考证号码等信息，不得在试卷与答题卡上留有与答题内容

3、无关的任何信息，违者按作弊处理。五、考试范围第一部分：职业能力测试通过对报考者数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析的测试，考察应试者的应知应会能力、逻辑推理判断能力、言语理解与表达能力、数据判断与分析能力。题型以单项选择题为主。1、数量关系主要测试应试者对数量关系的理解和计算能力。（1）数字推理。数学推理题由题干和选项组成，题干由一组按某种规律排列的数字组成）其中缺少一个数字），选项为几个数字，要求应试者分析题干数列的排列规律，根据规律推导出空缺项中应填入的数字。（2）数学运算。这列题目的出题方式有两种：一是给出一道算式求结果；二是给出一段表达数量关系的文字

4、，要求应试者计算出答案。2、言语理解与表达言语理解与表达侧重于考察应试者对言语理解的正确性和言语表达的规范性以及准确性等方面的能力。测试题型通常包括词语替换、选词填空、语句表达和阅读理解四种题型，以阅读理解为主。3、判断推理判断推理测试应试者逻辑推理判断能力，包括逻辑判断和逻辑推理两种能力。主要通过类比推理、演绎推理、定义判断三种形式来进行。（1）类比推理。给出一对相关的词，然后要求应试者在备选答案中找出一对与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。（2）演绎推理。主要考察应试者的逻辑推理能力。每道试题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的、不容置疑的，然后要求考生根据这段

5、陈述选择一个备选答案。（3）定义判断。主要考察应试者运用标准进行判断的能力。每道题，先给出一个概念的定义，然后再给出一组事件或行为方面的例子，要求应试者根据给出的定义，从备选项中选出一个最符合或最不符合定义的典型事件或行为。4、资料分析资料分析测试主要考察应试者准确理解、转换和分析综合各种资料（主要是统计资料，包括图表和文字资料）的能力。主要有三种题型：统计表、统计图和文字资料。第二部分：公共基础知识主要测试应试者对于公共基础知识的了解掌握程度及运用能力，包括公民道德建设、事业单位改革与管理、本市市情、政治、经济、法律、管理、科学技术、历史、国情国力、公文、计算机等

6、知识。通常以单选题、多选题、判断题为主要题型。1、公民道德建设（1）公民道德建设与规范①公民道德建设的重要性、紧迫性与长期性；②指导思想和方针原则；③公民道德建设的主要内容；④公民基本道德规范的主要内容；⑤社会公德规范的主要内容；⑥家庭美德规范的主要内容。（2）职业道德建设①职业道德的概念、意义和特征；②职业的形成与发展；③职业首先的基本构成；④职业道德的作用；⑤职业道德行为养成；⑥职业道德评价；⑦职业道德建设。（3）团队精神建设①团队精神的含义；②团队精神建设的重要意义；③如何更好地发挥团队精神。（4）社会主义荣辱观①“八荣八耻”的主要内容；②“八荣八耻”的基本要

7、求。要求：应试者应了解公民道德建设的基本规范与要求，基本掌握职业道德、团队精神建设、社会主义荣辱观等社会公德的相关知识点和基本道德要求。2、事业单位改革与管理（1）事业单位概述与改革①事业单位的根据、登记（备案）、范围和特点；②事业单位人事制度改革的必要性、指导思想、目标任务、基本思路和主要内容；③事业单位聘用合同制度的基本内容；④事业单位岗位设置管理的主要内容。（2）人事争议仲裁①人事争议的概念、分类、预防、处理的依据和意义，人事争议处理的特点、基本原则和渠道；②人事争议处理与劳动争议处理、公务员申诉控告、信访等其他相关工作的关系与区别；③人事争议协商、调解、