餐饮业的劳动合同

《餐饮业的劳动合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、餐饮业的劳动合同　　中华人民共和国劳动和社会保障部制　　签约须知　　1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。　　2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。　　3．用人单位支付劳动者　　4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的20**年__月__日起至__年__月__日

2、止。　　2.无固定期限：自___年__月__日起至止。　　其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。　　根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。　　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执

3、行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。　　甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。　　试用期期间的工资为__________元/月。　　甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行，合同范本《餐饮业劳动合同》。　　甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。　　甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的

4、教育和培训。　　用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。　　甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。　　乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。　　甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。　　乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不

5、得公开或者泄漏。　　乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。　　甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。　　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。