职工代表大会制度

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1、职工代表大会制度　　职工代表大会制度1　　第一章总则　　第一条为了加强企业民主政治建设,保障职工的民主权利,维护职工的合法权益,促进企业健康发展,根据有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。　　第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。　　第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。　　第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。　　第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作　　第二章职工代表大会　　第一条审议通过集体合同草

2、案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案;　　第二条听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告;　　第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人;　　第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议;　　第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案;　　第六

3、条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理;　　第七条法律、法规规定的其他职权。　　第三章工会组织　　第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立。　　第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。　　第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。　　第四条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。工会撤销后，工会会员的会籍可以继续保留。　　第五条公司工会设专职工会主席。公司工会专职工作人员的人数由工会

4、与公司协商确定。　　第六条公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。工会委员会每届任期三年或者五年。　　第七条公司工会委员会定期召开工会会员代表大会，讨论决定工会工作的重大事宜。经工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开工会会员代表大会。　　第四章基本任务和活动方式第一条条企业工会的基本任务：　　(一)帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动定额、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。　　(二)组织培养、评选、表彰劳动模范

5、，负责做好劳动模范的日常管理工作。　　(三)对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。　　(四)协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。　　(五)维护女职工的特殊利益。　　第二条条坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定

6、;工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。　　第三条按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。　　第四条条开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。　　第五章工作机制和制度　　第一条帮助和指导职工签订劳动合同。　　(一)代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与所有职工签订劳动合同。　　(二)工会对企业违反法律法规和有关合同

7、规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。　　(三)监督企业和引导职工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。　　第二条依法与企业进行平等协商，签订集体合同，并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项集体合同。　　职工代表大会制度2　　一、职工代表大会的组织制度　　100人以上不足1000人的企业，职工代表人数按照25人至50人确定;1000人以上不足1万人的企事业，职工代表人数按照50人至100人确定。也可以根据企业规模，

8、按5%的比例确定代表人数。　　按照法律规定享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工，可以当选为职工代表。职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。　　职工代表中一线职工和科技人员的比例为70%以上。女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。