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时间:2018-09-28
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1、职业介绍中心上墙制度 篇一:人事部上墙制度 人事部部门职责 一、负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规,结合本公司情况,制定并实施公司的人力资源战略规划和具体计划。 二、根据各部门的人力需求计划,负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。 三、运用现代化的人事测评技术给公司各部门选拔和输送优秀人才。 四、根据公司员工实际状况和企业发展的需要,制定并实施公司的人员培训计划,并对培训成果作出评估。 五、负责组织员工的各种岗位培训。 六、负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职、离退职以及员工内部的调配等人事手续。 七、负责拟
2、订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案,并组织实施。 八、负责拟订员工岗位薪酬制度。 九、负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度,经批准后,负责监督执行。 十、依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》处理劳动纠纷,解决劳动争议。 十一、负责公司员工的社会保障工作。 人事部管理制度 一、人员招聘必须严格遵守公司招聘规划原则,合理控制员工流动率,确保公司和员工共同长期受益。二、所有应聘人员必须携带证件、证书原件填写真实资料,按流程填写各项入职表格,办理入职手续后才能上岗。如查验出使用假证件或填
3、报虚假资料者,将被立即辞退,永不录用。 三、公司每位员工档案收集必须齐全完好,随时提供查询,健全对每个员工基本情况的记录,保存人事部的原始记录。 四、公司员工必须参加公司组织的各种学习和培训,并支持和理解人事部关于培训的评核。 五、员工考勤管理制度 1、上班时间:严格遵守公司规定的冬夏作息制度。周六、周日、国家法定节假日休息。每天上班应提前10分钟到岗,对个人办公桌、电脑等进行清洁。每天下班应延迟10分钟离岗,清洁、整理四周环境。 2、上班实行签到制,不得出现错记、漏记、弄虚作假等现象,发现一次处罚10-30元不等。因公在
4、外不能按时签到的职员不得请别人代为登记,应由考勤人员注明工作去向。 3、缺勤的处理 (1)病假、事假------事假须提前一天填写员工请假单,病假须在当日上班前通知行政主管。 员工请假一律扣除相应时间内的报酬(未经批准视为旷工)扣除金额=(当月基本工资)/30天*请假天数。 (2)旷工------凡无故旷工者视情节严重情况处以100元不等的处罚并扣除当月奖金,每月旷工超过三次者作自动离职处理,扣发当月工资。(另:事先未请假即不到岗的病、事假不得补请,按旷工论处) 4、上班时间需要离开公司的(拜访客户或其他事宜),一律进行登
5、记,如忘记登记,超过三小时按旷工半天处理,五小时按旷工一天处理。 六、各类假期的规定 签订劳动合同满一年的正式员工,在职期间内享受公司有关婚、产、丧假的福利。 1、婚假规定:按国家《婚烟法》的规定实施。员工至少提前15日向人事部书面递交结婚休假申请,经公司经理签字批准后做好假期工作交接。 2、产假规定 (1)女员工生产期间可享受产假九十天。 (2)女员工休完产假后,应回公司正常上班。如有特殊情况应事先通知公司,未获批准擅自不上班者按自动离职处理。 (3)女员工在产假期间,由公司支付的每月生活费不低于450元。 (4)
6、如违反国家计划生育政策生育者,一律不予享受有关产假待遇,且公司有权解除劳动合同。 (5)请婚假需提供结婚证书,请产假需提供医院证明。 3、丧假规定:员工因直系亲属(父母、配偶、子女)离世,可享受丧假3天。 篇二:公司上墙制度 安全教育管理制度 安全生产是我们特种设备安装制造业最重要的必不可(来自:小龙文档网:职业介绍中心上墙制度)少的环节。安全生产与广大职工的利益息息相关。为了让广大职工提高和加强在作业中的自我安全防范能力,少出安全事故,尽可能不出事故,特作如下规定: 一、新工人人场安全教育制度 l、新工人入场必须由工
7、程承包人领队,先到经理部报到,携带工人名单,身份证复印件,三张寸照片,并逐查对身份证是否与本人相符,禁止冒名顶替。工人名单由经理部汇总后发有关部门。 2、质安部对全体新工人,必须进行入场安全教育。安全教育主要内容:(1)贯彻党和国家关于施工安全的方针、政策、法令的规定。 (2)安全管理规定。(3)机电及各工种的技术操作规程。(4)施工生产中的危险区域在安全工作中的经验教训及预防措施。(5)尘毒危害的防护。(6)执行入伍教育、现场教育、岗位教育,三级安全教育制度。经安全、职能考试合格后方能录用。接受教育者人人均需签名报到,不得遗漏
8、。如有遗漏要进行补课。未接受教育及考试不及格者,不得安排上班。 3、特殊工种工人必须参加主管部门的培训班,经考试合格后持证上岗。严禁无证上岗作业。 4、在工作及中途不得随意更换人员。如需换人,须经项目经理部同意,新进场人员到经理部
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