试用期内解除劳动合同应该如何赔偿

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1、试用期内解除劳动合同应该如何赔偿　　试用期可以解除劳动合同吗?试用期解除劳动合同如何赔偿?相信这是许多人特别关心的问题。其实，我们常说的赔偿是用人单位支付给劳动者的赔偿金，很少听说劳动者向用人单位支付赔偿金。一般情况下，试用期解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付一定的赔偿金。　　根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。　　在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动

2、合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。　　在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。　　所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足

3、额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要

4、进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。　　由此可见，劳动者在自身权益受到影响的情况下，可以依法提出解除劳动合同的要求。以上就是小编为您提供的全部信息，如果您对以上内容还存在着一些疑问，或者需要了解更多与之相关的内容，可以到网找在线律师进行咨询，我们可以根据实际情况为您提供解决方案，谢谢阅读!