临时工聘用劳动合同

《临时工聘用劳动合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、临时工聘用劳动合同　　甲方（聘用单位）名称：________________　　法定代表人：__________________________　　所有制性质：__________________________　　主管部门：____________________________　　地址：________________________________　　乙方（受聘人员）姓名：________________　　性别：________________________________　　民族：________________________________

2、　　出生年月：____________________________　　参加工作年月：________________________　　学历：________________________________　　何时毕业于何校何专业：________________　　何时获何专业技术职务任职资格：________　　何时获何技工等级任职资格：____________　　居民身份证号码：______________________　　住址：________________________________　　根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于

3、规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。　　一、聘用合同期限　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止　　二、工作内容　　乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。　　甲方依据有关规

4、定对乙方实施奖励和处分。　　三、劳动保护和工作条件　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。　　四、工作报酬　　1．试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。　　2．甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。　　五、社会保险和福利　　（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。　　（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同

5、时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。　　六、工作纪律　　甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。　　七、劳动合同变更，终止，解除的条件　　（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序

6、变更合同。　　（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：　　1．在试用期内被证明不符合聘用条件的；1　　2．旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；　　3．严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。　　（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：　　1．乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；　　2．

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：　　1．乙方患病或者负伤在医疗期内的；　　2．乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；　　3．女职工在孕期，产期和哺乳期内的；　　4．国家法律，法规另有规定的。　　（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。　　（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三