《河南省企业工资集体协商条例》

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1、《河南省企业工资集体协商条例》     目录第一章总则第二章协商代表第三章协商内容第四章协商程序第五章行业性和区域性工资集体协商第六章争议处理第七章附则第一章总则第一条为了规范企业工资集体协商行为，维护职工和企业双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内的企业与职工进行工资集体协商，适用本条例。第三条本条例所称工资集体协商，是指职工方与企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资专

2、项集体合同的行为。第四条工资集体协商应当遵循合法、合理、公开、平等、诚信的原则，兼顾职工和企业双方利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益相适应。第五条企业应当依法开展工资集体协商。职工方应当在工会组织指导下与企业方开展工资集体协商。尚未建立工会的企业，由上一级工会指导职工民主推选的代表与企业方开展工资集体协商。第六条各级人民政府应当通过贯彻实施法律和政策指导等方式推进工资集体协商。第七条县级以上人民政府劳动行政部门对工资集体协商工作进行指导，依法对工资专项集体合同进行审查，并对履行情况进行监督检查。地方工会、产业工会对职工方开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资专项集体合

3、同的签订和履行进行监督。企业联合会、工商业联合会、行业协会等企业代表组织，应当引导、支持、帮助或者参与企业开展工资集体协商工作。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuch

4、emphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine劳动行政部门、工会和企业代表组织应当通过协调劳动关系三方机制，共同研究处理工资集体协商中的重大问题。第二章协商代表第八条职工方首席代表由企业工会主席担任；工会主席因故不能参加协商的，可以书面委托本方其他协商代表代理。工会主席空缺的，首席代表由工会负责人担任。职工方其他协商代表的产生，由工会提名或者组织职工提名，经职工（代表）大会通过；职工（代表）大会闭会期间，可以经职工代表团组长、专门委员会或者专门小组负责人联席会议通过。尚未建立工会的企业，职工方协商代表的产生由上一级工会指导

5、企业职工民主推选，并经半数以上职工同意；其首席代表从协商代表中推举产生。职工方协商代表中一线岗位职工的代表比例不得低于三分之一。企业女职工人数达到本企业总人数百分之十以上的，职工方协商代表中应当有相应比例的女职工代表。企业残疾人职工人数达到本企业总人数百分之十以上的，职工方协商代表中应当有相应比例的残疾人职工代表。职工方协商代表缺额的，应当按照本条规定进行补选。第九条企业方首席代表由企业法定代表人或者其书面指定的协商代表担任；企业方协商代表由企业法定代表人书面指定。第十条双方协商代表应当具备以下条件：（一）遵纪守法，公道正派；（二）熟悉本企业的基本情况；（三）了解相关法律政策，具有一定

6、的文化水平和协调能力。第十一条协商双方可以书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表数的三分之一。第十二条职工方和企业方协商代表人数应当对等，每方人数为三人以上。第十三条协商代表产生后，应当于三个工作日内在本单位公布。协商双方无正当理由不得随意更换本方的协商代表。确需更换的，应当遵守本条例规定的协商代表产生程序。第十四条工会工作人员不得担任企业方的协商代表；企业的负责人、出资人、人力资源部门负责人及其亲属不得担任职工方的协商代表。第十五条协商代表应当履行下列职责：（一）参加工资集体协商；（二）及时向本方人员通报协商情况，并征求意见、接受询问；（三）提供与工资

7、集体协商有关的情况和资料；（四）代表本方参加工资集体协商争议的处理；he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchre