职场新人学会拒绝的调查

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1、职场新人学会拒绝的调查  不会拒绝前辈,就要承受尴尬?  新人初入职场,新鲜激动之心难掩,被指派任何工作似乎都是莫大的荣誉。于是,各位前辈都来找其帮忙,推一些小活儿给其做,新人则倍感恩宠,独揽大活儿。可谁知,全部做等于什么都没做,都说“术业有专攻”了,等到关键时刻,先走人的是“无专攻”的人。不会拒绝的人,成了“心理尴尬”成分最多的人……  我成了首席裁员对象Linda外贸公司职员职场新人学会拒绝的调查  不会拒绝前辈,就要承受尴尬?  新人初入职场,新鲜激动之心难掩,被指派任何工作似乎都是莫大的荣誉。于是,各位前辈都来找其帮忙,推一些小活儿给

2、其做,新人则倍感恩宠,独揽大活儿。可谁知,全部做等于什么都没做,都说“术业有专攻”了,等到关键时刻,先走人的是“无专攻”的人。不会拒绝的人,成了“心理尴尬”成分最多的人……  我成了首席裁员对象Linda外贸公司职员  第一天工作,我就遇到了不少问题:公司内部所有的邮件和表格都是英文的,一些专用术语及格式对于我来说相当陌生。老板开会时给大家分派任务,A君主动提出,让Linda配合我吧,她是新人,我正好可以带带她。可谁知,会议结束后,A君的热心肠、友善表情通通消失不见,取而代之的是一大叠文件和冷冷的忠言:你把这些都翻译了,然后整理一下数据交给我

3、。你今天做不完就加班。我的邻座B君自从教会我用传真机之后,每次传真都找我帮忙:Linda你的座位离传真机比较近,你代劳吧。C君更厉害,他积极地教我搭建人脉关系,比如,把我认识的朋友中的潜在客户挖掘出来;让我硬着头皮给客户打电话解决他不方便出面解决的问题等等。每天我被3个前辈指使得团团转,忙的都是他们剩下的边角工作,连晚饭都很少能有空吃。同学叫我“加班达人”,妈妈也心疼地说,要学会休息。可是万万没有想到,工作了几个月下来,恰逢公司裁员,我这个最勤恳、却最没有特长的人,成了裁员表格上的首席名单。  我成了著名“奸细”Betty外企文秘  秘书的工

4、作,跟企业内部的许多部门都有连带关系。就是为了能在工作上顺利协调,我一心希望博得大家的好感,希望以后工作起来事半功倍;另一方面,也希望通过人脉可以谋得更好的职位。可是,姜毕竟还是老的辣,办公室里的元老们看到我这个小姑娘都不买账。我对她们笑脸相迎,她们总认为是假惺惺;我工作上一有什么疏失,就会被放大许多倍,传得人人皆知。尽管我心里很难过,但是每当她们交代工作给我时,我总是耐心听讲,把要求记录下来,生怕出错,我希望我的努力和认真的态度能得到她们的认可。也许是我比较老实,几乎每个部门都会将一些琐事交给我负责。“老板出差了,你也没事做,就帮帮我们吧!

5、”诸如此类的借口总是让我找不到反驳的理由。那段时间工作很辛苦,但最终我还是和一些同事熟络了起来。作为文秘,对于老板的行踪比较熟悉。老板什么时候出差、什么时候进办公室、老板心情的好坏……这些都是同事们关心的话题。同事总是变着方法向我打探老板的一切信息,我为了讨好大家,也尽量把知道的事情告诉他们。可是后来,我却无意间听到了同事的诋毁:她做人很没有原则,什么都乱讲,简直是老板身边的奸细……  前辈是否喜欢新人婉拒?  千万不要随口答应前辈:Vicky市场部策划  职场新人要充分意识到自己是团队中的后来者,也是资历最浅的新手,而领导和同事都是你在职场

6、上的前辈。所以,作为新人在表达自己的想法时,应该尽量采用低调、婉转的方式。特别是观点与其他同事冲突时,一定要先考虑对方的权威性,尊重前辈们的意见。在公司里表达自己的观点时不要过于强调自我,应该更多地站在对方的立场考虑问题。对于别人提出的问题也不要轻易做答,一定要在了解清楚前因后果后才可以做出自己的回答和判断。对于新人来说,刚进公司时就要注意观察团队中同事间的沟通风格,注意留心大家表达观点的方式。假如大家喜欢开诚布公,谁有好主意就举手发言,老板没有架子,那么你才可以有话直说;假如大家喜欢含蓄委婉,在以后的工作中就一定要注意自己的表达方式,避免特

7、立独行,招来非议。“你有没有时间帮个忙?”面对这样的问题,一定要问清楚内容。如果会影响自己的工作,就要表明立场,千万不要随口答应。只要找到自己的立场,要拒绝别人就并不困难。  前辈:Julian某进出口贸易公司销售主管  不懂拒绝最终伤及自己  我相信每个公司都有那种“锻炼”新人的阶段,就是各个部门都可能将一些琐碎的活儿交给实习生或刚来的新人。这时候如果新人不加选择,照单全收,很容易为自己造成一定的隐患。因为你第一次接受了别人的请求,就会有第二次帮忙、第三次帮忙,以后只要是这方面的工作,别人都会来找你,你已经理所当然地成了不二人选。而实际上,

8、此类工作一般没有什么很大的技术含量,换一个实习生、换一个新人都可以做,也就是说这根本算不上是你自己的“专项”。而且为了帮别人做事,还可能影响到自己手头的分内工作,时

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