参照公务员法管理制度

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1、参照公务员法管理制度　　篇一：参照公务员法管理单位审批办法　　参照《中华人民共和国公务员法》　　管理的单位审批办法　　第一条为规范参照《中华人民共和国公务员法》管理（以下简称参照管理）的审批工作，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本办法。　　第二条列入参照管理范围，应当严格按照规定的条件、程序和权限进行审批。　　第三条法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，列入参照管理范围。　　使用国家行政编制的人民团体和群众团体机关参照公务员法管理的工作，由中央另行发文明确。　　第四条中共中央直属事业单位实行参照管理的，由本单位提出意见，中共中央委托中央组织部审批；中央工作部门，派出机构所属

2、事业单位实行参照管理的，由所在部门提出意见，报中共中央组织部审批。省、自治区、直辖市党委直属事业单位和党委工作部门所属事业单位实行参照管理的，报省、自治区、直辖市党委组织部门审核，省、自治区、直辖市党委审批后，报中共中央组织部备案；市（地）、县级党委直属事业单位和党委工作部门所属事业单位实行参照管理的，由省、自治区、直辖市党委组织部门审批。　　人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派机关和工商联机关所属事业单位实行参照管理的，比照前款规定的程序和审批权限报批。　　国务院直属事业单位实行参照管理的，由本单位提出意见，国务院委托人事部审批；国务院各部委、直属特设机构、直属机构、办

3、事机构、部委管理的国家局所属事业单位实行参照管理的，由各部委、直属特设机构、直属机构、办事机构、部委管理的国家局提出意见，报人事部审批。省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位和政府工作部门所属事业单位　　实行参照管理的，报省、自治区、直辖市人事厅（局）审核，省、自治区、直辖市人民政府审批后，报人事部备案；市（地）、县级人民政府直属事业单位和政府工作部门所属事业单位实行参照管理的，由省、自治区、直辖市人事厅（局）审批。　　特殊需要列入参照管理的单位，由中央公务员主管部门提出意见，中共中央或者国务院直接确定。　　第五条申请参照管理的单位，应当提交以下材料：　　（一）申请参照管理的请示；　　

4、（二）获得法律法规授权履行公共事务管理职能的依据；　　（三）设立机构的批准文件；　　（四）单位现有人员的基本情况；　　（五）审批机关要求的其他材料。　　第六条实行参照管理的单位，应当参照《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资，并参照公务员法及其配套政策法规的规定，对单位内除工勤人员以外的工作人员进行管理。　　参照管理的单位不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。　　第七条公务员主管部门要加强对参照管理工作的监督检查，对不执行录用、职务与级别、工资福利保险等管理规定的，要责令其限期改正，并追究有关领导人员的责任。　　第八条已列入参照

5、管理的单位，因法律法规变更，不具有公共事务管理职能时，不再实行参照管理。　　第九条本办法由中共中央组织部、人事部负责解释。　　篇二：局参照公务员管理实施方案　　***[XX]*号　　**县****局参照公务员法管理工作　　实施方案　　为确保我局参照公务员法管理工作的顺利实施，根据**施公办发　　[XX]1号等文件要求，结合我局实际，制定本方案。　　一、指导思想和工作目标　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照中央、国务　　院和省委、省政府、市委、市政府的总体部署及县有关文件精神，明确政策，精心组织，扎实推进我局事业单位参照公务员法管理工作的各项工作，进一步深化干部人事制度改革

6、，提高参照公务员法管理事业单位人员队伍管理的科学化、民主化、法制化水平，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的参照公务员法管理事业单位人员队伍，为加快****事业发展、建设和谐**社会提供队伍支持和组织保证。　　二、实施范围　　本次实施范围为省公务员局批准的一家事业单位：**县****局。　　三、工作任务　　按照《公务员法》及其配套政策法规的规定，对列入参照公务员　　法管理的事业单位，严格实行录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等各项公务员管理制度。按照依法办事、从严掌握，自上而下、先易后难，实事求是、稳慎处

7、理，层层把关的原则和要求，做好参照公务员法管理事业单位工作人员登记、职务与级别确定、工资套改及事业单位参照《公务员法》管理等入轨运行工作。　　（一）参照公务员法管理事业单位工作人员的登记工作　　参照公务员法管理事业单位工作人员登记的对象与条件：依法履　　行公职、使用全额拨款事业编制、由财政负担工资福利且在编在职的除工勤人员以外的工作人员。　　不予登记的人员：目前在事业单位工勤岗位上的人员：XX年8　　月14日以后的违规录（聘）干、“以工代干”人