XX年村干部考核制度

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1、XX年村干部考核制度　　篇一：村干部考核制度　　村干部考核制度　　为全面了解和准确掌握村干部履职尽责情况，客观、公平、公正的评价村干部，加强对村干部的管理与监督，根据有关干部考核管理办法，特制定村干部考核制度。　　一、考核组织：　　由大潭办事处党工委组织成立考核小组负责对村干部进行考核，并将考核结果上报办事处党工委。　　二、考核对象：　　村“两委”班子成员，包括村党总支部（支部）书记、副书记、支部其他委员，村民委员会主任、副主任、村委会其他委员。　　三、考核时间：办事处党工委每年底对村干部组织考核一次。　　四、

2、考核原则：　　1、坚持党管干部的原则;　　2、坚持客观公正的原则;　　3、坚持注重实绩的原则;　　4、坚持群众公认的原则。　　五、考核内容：　　主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评：　　1、德：思想坚定，政治立场鲜明，道德意识强，组织原则性强，为人正派，善于团结同志，群众观念强，模范表率作用强。　　2、能：岗位能力强，具有较强的组织领导能力和水平，能够驾驭本职工作。　　3、勤：工作勤恳，作风扎实，责任意识强，具有较强的事业心和责任心。　　4、绩：工作注重实效，能够创造性地按时完成各项工作任务。　　5、廉：带

3、头遵守国家法律法规，自觉遵守党风廉政建设各项规定，做到自省、自警、自律、自励。　　六、考核方式：　　1、工作述职：村干部在村民代表或党员大会上进行述职。　　2、民主测评：组织村民代表或党员代表及村工作人员进行民主测评。　　3、个别谈话：由考核小组人员分别找考核对象进行谈话。　　4、召开座谈会：由考核小组人员与村干部或村民代表或党员代表进行座谈。　　七、考核评定：　　考核评定分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次　　八、考核结果反馈：　　考核结束后，由考核小组采取个别谈话、张榜公布的形式，在适当时间将考核结果予

4、以反馈个人，公布于众。　　九、考核结果运用：　　考核结果作为村干部评先荐优、提拔任用的依据，对考核不称职的村干部当年不得评为先进和提拔，组织上对其实行诫勉谈话，连续两年不称职的由办事处党工委按照组织程序予以免职或要求其自行辞职。　　篇二：村干部绩效考核办法　　×中共×××委员会×××人民政府　　关于对村干部工作绩效考核的办法　　为了进一步加强农村基层组织建设，明确工作任务，强化工作职责，切实转变工作作风，建立健全科学的村干部管理考核评价机制，最大限度地调动和发挥村干部工作积极性、主动性和创造性，努力形成创先争优

5、的良好态势，特制定×××关于对村干部工作绩效考核的办法。　　第一条本办法所称的村干部，指由财政发放工资的行政村“两委”干部。　　第二条考核。考核采取百分制，对村“两委”干部进行量化考核。绩效考核由工作实绩考核（80%)、民主测评情况得分（20%）和加、减分三部分组成。　　一、工作实绩考核（80分）：　　（一）党建工作（15分）　　1、“两委”班子团结协调，战斗堡垒作用强（2分）。闹无原则纠纷，影响村集体正常开展工作的扣2分。　　2、遵守党风政纪，无违法违纪现象（2分）。出现一例党员干部违纪违法现象的扣1分，直止

6、扣完。　　3、坚持党内生活制度，党内活动正常，按规定组织召开各类会议并有记录（2分）。各类活动、会议无记录的扣1分；未按要求开展活动及召开会议的扣2分。　　4、认真开展“四议两公开”工作法（5分）。村集体重大事项必须严格按照“四议两公开”工作法开展，且程序规　　范，记录齐全，记录不齐的扣2分，没有按要求公示的扣1分，扣完为止。　　5、远程教育按要求开展，配发的各类电教设备保存完好，并发挥作用（2分）。未按要求收看并记录的扣1分，未发挥作用的扣2分。　　6、党员发展工作有计划、有步骤，并做到规范化（2分）。出现一

7、例党员发展不规范的扣1分；未及时培养入党积极分子的扣1分；出现三年未发展现象的扣5分。　　（二）经济发展工作（15分）　　1、制定了符合村情的任期规划和年度工作计划，并向党员群众公开作出承诺（2分）。　　2、年度工作计划圆满完成（3分）。　　3、推进农村产业结构调整，促进农业增效，农民增收，新增农业项目1个，（2分）。　　4、加大土地流转力度，建立合作社（3分）。　　5、大力推进新农村建设，村容整洁、环境优美（2分）。　　6、新增规模企业1个（3分）。　　（三）精神文明建设工作（10分）　　1、信访维稳工作。未

8、发生群体性事件、造成不良影响的（2分）。　　2、治安稳定。村内纠纷调解及时，有台账、有记录、有调解书（2分）。　　3、文体活动设施配备齐全、维护到位（1分），积极组织群众开展文化体育活动（1分）。　　4、认真做好反邪教和宗教事务工作（2分）。　　5、及时果断处理各种突发案件（2分）；对突发事件处理不及时、不到位，造成影响的，扣0—2分。　　（四）计生工作（10分）　　1、全面完成计生考