请休假管理制度(亿达公司)

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1、博美亿达日期：2012年10月管理部文件号：GL-001请假及休假管理制度（草稿）一、目的为规范员工请假／休假制度，充分发挥假期对员工工作生活的调节作用，提高工作效率，特制订本制度．二．适用范围公司全体员工三．员工享受的假期1.所有员工均享受国家法定节假日：    元旦：放假1天（1月1日）；    春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；    清明节：放假1天（农历清明当日）；    劳动节：放假1天（5月1日）；    端午节：放假1天（农历端午当日）；    中秋节：放假1天（农历中秋当日）；    国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）；    妇女节

2、：妇女放假半天（3月8日）。  2．年休假：　　2.1在公司服务满一年的员工可休年假5天，服务满二年的员工可休年假6天，依此类推，年假以10天封顶。　　2.2年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不可跨年度。个别因工作需要，在当年度难以安排其休假的，经本人同意，可以跨1个年度安排。单位已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，或请事假累计超过本人应休年休假天数的，不跨年度安排补休，只享受正常工作期间的工资收入。２.３有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计10天以上的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的；累计工作满10年不满20年

3、的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计３个月以上的。员工已享受当年的年休假，年内又出现上述情形之一的，不享受下一年的年休假。3．婚假：　　3.1在公司服务满一年的员工，符合国家婚龄规定，可申请休婚假。　　3.2员工休假必须提前一周向所在部门办理请假手续，并在休假前做好工作交接或安排，在假期结束后提交结婚证复印件至行政部销假。　　3.3婚假假期为3天，晚婚假（男25岁，女23岁以上）为15天（含周六日公休日及法定节假日在内）。 4．丧假：　　4.1在职员工的直系亲属（父母、配偶、子女），公司给予3天丧假。员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆

4、、兄弟姐妹死亡，需要员工料理丧事时，可享受1天的有薪丧假。　　4.2员工去世亲属不在成都（含市郊），可适当给予路途时间，超出部分按事假处理。 5．产假　　5.1孕期女职工不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业，以及孕期禁忌从事的劳动（详参见国家《女职工禁忌劳动范围的规定》，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。　　　5.2正常生育者给予产假90天，其中产前15天，产期包括周六日公休日及法定节假日。　　5.3难产员工增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。但均需附医院正式证明。　　5.4如分娩出死胎或分娩中死产，或婴儿死亡，其产假按上述各项规

5、定执行。　　5.5公司男性员工的配偶生产，可以休陪护假3天。 6.事假：　　6.1凡公司正式员工有私事待处理，可请事假，每月累计事假不得超过三天。超过规定请假时间，无总经理特批报告的，视为自动离职，由人事行政中心与其解除劳动合同，并追究其违约责任。　　6.2凡公司试用期员工，除特殊情况，每月请假时间累计不得超过一天。6.3凡请事假员工须至少提前半个工作日将《请假单》交到管理中心。如遇突发事件无法提前请假者，需经部门经理同意后在行政部备案，并在回到工作岗位后补交请假单，无补交请假单者视为旷工，按旷工相关规定进行处罚。　　6.4事假以0.5天为最小单位。工资的扣发标准为：按

6、请假天数全额扣除。 7.病假：　　7.1凡因病无法提前请假者，需经部门主管同意后在行政部备案，并在回到工作岗位后补交请假单。　　7.2请休病假每个月不得超过3天。如有特殊情况，经总经理批准后可增休病假。　　7.3病假0.5天以内者免附医师证明，病假半天以上必须持正规医院病假证明，并在填写请假单时附于假单后，无医院证明者视为事假。　　7.4病假以0.5天为最小单位，病假工资的扣发标准为：扣发50%工资四．请假程序１.任何类别的假期都要部门经理事前批准，到公司管理中心人事部登记（各分公司可电话登记，后交请假单）备案后方能离岗。未经批准或不经请假擅自离岗的，作旷工处理；如有紧

7、急情况要及时通知部门经理及管理中心人事部，上班当天补办手续，否则以旷工处理．２.员工请假需事先填写《请假单》，不超过2天，由部门经理审核批准，如超过２天由部门经理同意后，需经管理部批准；请假3天以上需经管理中心和总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到管理部备案，否则请假不做生效。３.部门经理请假不超过２天，由管理部批准，超过2天须经总经理批准，报管理部备案。其他管理层请假由总经理批准，报管理部备案。４.请假单由各部门交管理中心人事部登记统计。５.未经准假或未请假和假后不销假而缺勤者，除因临时急病或重大事故（在事后三天内由部门经理核