劳动合同解约通知书

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1、劳动合同解约通知书　　劳动合同是员工与企业签订的文书，如果我们要解约，应该怎么签署劳动合同解约通知书呢？以下是劳动合同解约通知书范文，请参考！　　劳动合同解约书【1】　　企业名称：重庆德居建筑劳务有限公司职工姓名：________(身份证号：)甲乙双方于年月日订立了为期________年的劳　　动合同，现因______________原因，经________方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。　　另：　　甲方：________乙方：________　　法定代表人________：________　　年月日年月日　　劳动合同解约常见问题【2】　　从主体的角度区分，劳动合同解除包括用人单位单

2、方解除、劳动者单方解除以及双方协商解除。　　用人单位单方解除又可细分为过错解除、非过错解除和经济性裁员。　　过错性解除，是指在劳动者有过错的情况下，用人单位可以随时单方解除劳动合同的制度，主要规定在《劳动合同法》第三十九条。　　非过错性解除，是指在劳动者无主观过错但基于某些客观原因，用人单位可以依法单方解除劳动合同的制度，主要规定在《劳动合同法》四十条。　　经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等情况下，为改善生产经营状况而裁减成批人员的制度，主要规定在《劳动合同法》第四十一条。　　劳动者单方解除包括主动辞职和被动辞职两种。　　主动辞职是劳动者提前三日(试用

3、期内)或者三十日(试用期满后)书面通知用人单位解除劳动合同的行为，主要规定在《劳动合同法》第三十七条。　　被动辞职是指在用人单位有过错的情况下，劳动者无需提前30日通知即可解除劳动合同的行为，主要规定在《劳动合同法》第三十八条。　　协商解除，是指劳动合同当事人的一方提出动议，并与另一方当事人就劳动合同的解除达成一致的情况下解除劳动合同，主要规定在《劳动合同法》第三十六条。　　在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者随时通知用人单位解除劳动合同。　　根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合

4、同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　辞职的手续　　根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前解除劳动合同，即辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

5、，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　劳动者提前通知解除劳动合同应当注意以下几个方面：　　1、通知一定要采取书面形式，并保留副本，建议要求单位签收。如果单位不签收，则通过邮政特快专递的方式再向单位邮寄一份。　　2、通知期内要正常上班，不可旷工。　　3、要与用人单位办理工作交接手续，并保留交接清单。　　根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下几种情形：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的

6、规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　根据《劳动合同法》第四十条的规定，在劳动者无主观过错但基于某些客观原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同，主要包括以下几种情形：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

7、用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　根据《劳动合同法》四十一条的规定，用人单位存在以下几种情形时可以进行经济性裁员：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　(二)生产经营发生严重困难的;　　(三