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1、地区交通运输局机关作风效能建设工作问责办法（试行）第一章总则第一条为深入推进作风效能建设，加强作风效能问责，改进作风，提升效能，优化发展环境，实现交通运输科学跨越发展，根据《中华人民共和国行政监察法》﹑《中华人民共和国公务员法》﹑《中国共产党党内监督条例（试行）》﹑《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》有关精神和《交通运输局关于推进绩效管理工作的实施意见》﹑《交通运输局绩效考评办法》等有关规定，结合实际,制定本办法。第二条适应范围：局机关各科室。第三条本办法所称的作风效能问责，是指对局机关各科室、未设党委的事业单位及其工作人员违反作风效能建设有关规定，不履行或
2、不能正确履行职责，作风不正，纪律不严，造成不良影响，损害国家、集体和群众利益的，依据本办法予以问责。第四条实施作风效能问责，坚持严格要求、实事求是，权责一致、分级管理、惩教结合，公平、公正的原则。第五条受到问责的单位或干部，同时违反了党政纪的，由纪检监察部门提出处分意见；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompan
3、y,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished7第二章问责的情形、方式及适用第六条有下列行为之一，对责任单位或责任人进行问责：懒：工作中不作为、慢作为、乱作为，工作状态不佳、萎靡不振、服务不优、执行不力的；散：纪律松弛、作风涣散、管理不善、政令不畅、有令不行、有禁不止、不关心集体荣誉、工
4、作墨守陈规、因循守旧、创新意识差的；庸：精神懈怠、平庸无为、不思进取、履职能力不强、难以胜任本职工作、大局意识不强、协作观念差的；推：不履行或不正确履行工作职责，对本职工作推三阻四，不负责、不尽责、不担责、对工作推诿扯皮、刁难办事群众的；拖：工作拖拉、效率低下、不能按期完成工作任务，处理答复问题不及时、不妥当、不合法、对群众反映的问题不认真办理，久拖不决的;贪：违反廉洁从政有关规定和“十条禁令”，利用工作职务便利“吃、拿、卡、要”的、滥用职权，徇私舞弊的;奢：讲排场、比阔气、贪图享乐、挥霍浪费的。作风效能考核结果较差及其他需要进行问责的行为。第七条对责任单位或
5、责任人实行问责的方式分为：（一）批评教育；（二）通报批评；（三）诫勉谈话；officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrati
6、onofpublictransportservicesisnotyetestablished7（四）停职检查；（五）调离岗位；（六）引咎辞职、责令辞职、免职。以上责任追究可以单独使用，也可以合并使用。第八条具有本办法第六条所列情形，并具有下列情形之一，应当从重问责：（一）干扰、阻碍、不配合问责调查的；（二）弄虚作假、隐瞒事实真相、欺骗调查的；（三）一年内出现两次（含）以上被问责的；（四）受到问责后，无正当理由拒绝接受问责决定的。第九条具有本办法第六条所列情形，并具有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予问责：（一）积极配合问责调查，并且主动承担责任的；（二）主动
7、采取措施，有效避免损失或者挽回影响的；（三）因管理或服务对象弄虚作假，致使工作人员无法正确履行职责的；（四）因意外事件或不可抗力因素，致使工作人员难以履行职责的。第十条受到问责的单位或干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。引咎辞职、责令辞职、免职的干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的职务。officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompan
8、y,formedonlyinYibin
