安全工作考核及奖惩制度

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1、安全工作考核及奖惩制度　　篇一：安全工作考核及奖惩制度　　安全工作考核及奖惩制度　　为强化安全责任，贯彻以人为本的办学理念，构建和谐校园，推进依法治校，保障师生生命财产安全和学校各项工作的有序进行，经学校研究，制定本制度，自公布之日起实行。　　一、安全工作的考核与奖励由学校安全工作领导小组组织实施。　　二、考核等次分为优秀、合格、不合格。　　三、考核时间以年度为单位，每年年终进行。　　四、被考核的单位和个人：学校各处室、教学班（班主任）、实验室、计算机教室、远程教育专用教室、门卫室等。　　五、优秀等次的主要条件。　　1

2、、责任人有安全工作年度计划和书面工作总结。　　2、履职过程中的资料档案详实、整理装订规范。　　3、全年无安全责任事故（无人员伤亡事故、无财产损失事故、校园内无重大寻衅滋事事故、无饮食中毒事故）。　　4、违背师德师风有关规定的不得评为优秀等次。　　六、合格等次的主要条件。　　达不到优秀条件，但又没有受到责任追究的。　　七、不合格等次的界定。　　凡受到责任追究的教职工均定为不合格等次。　　六、奖励办法。　　1、对于考核优秀的，学校发给“安全工作先进单位”或“安全工作先进个人”荣誉证书，并在学校网站上通报表彰。　　2、特别优

3、秀（特殊贡献）的发给工作奖（工作奖的额度由校长办公会研究确定）。　　3、对见义勇为，在安全工作中有突出贡献的，学校将视其情况予以单项奖励。　　篇二：安全工作考核及奖惩制度　　平安校园工作考核及奖惩制度　　学校安全工作关乎千家万户的幸福，是学校生存和发展的一个基础。安全工作无小事，为了营造“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的良好局面。为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全校和各部门负责人的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。根据《中小学校安全管理办法》及相关法律、法规及政策规定，学

4、校特制定本制度。　　一、考核原则：　　1、突出预防，消除隐患。　　2、重视过程，讲究实效。　　3、尊重事实，落实责任。　　4、个人考核和集体考核结合，　　二、考核内容：　　本制度所指的安全工作，是指涉及到师生人身安全和学校财产安全以及师生治安安全方面的教育防范工作，包括交通安全、集体外出安全、食品安全、建筑物安全、课堂教学和活动安全、教室寝室办公室等财物安全、师生治安安全等。　　三、考核奖惩规定：　　1、学校对安全管理工作实行学期考核制，考核情况纳入学校年终考核。　　2、班主任安全教育工作考核纳入班主任期末考评。　　3

5、、如学校获得安全教育先进学校，且各部门和年级组主要负责人在全年安全教育工作中成绩突出的，在年终再进行一次性奖励，奖励由校长室讨论而定。　　4、对在校严重违反安全制度和职责且造成伤害事故的教职工要依相关规定追究其相应责任。　　四、安全管理职责落实和责任追究　　1、学校实行以校长为学校安全第一责任人，分管副校长、安监主任为直接责任人的全员安全工作岗位责任制，明确各责任部门、责任人职责，落实工作措施，加强校园安全防范，消除隐患，确保校园不出安全事故。　　2、根据“一职双责”，“谁主管，谁负责”的原则，对忽视安全工作和发生较大

6、事故或多次发生安全事故的个人，进行责任追究，给予处理。　　五、责任追究范围　　1.因违反相关国家法律、法规、规章制度，造成学校安全事故的；　　2.因工作失职、渎职、玩忽职守造成学校安全责任事故的；　　3.因组织师生大型活动，并未采取有效安全防范措施而发生较严重安全责任事故的；　　4.因不按照各类安全管理制度及有关规定，造成学校安全责任事故；　　5.事故发生后，未采取有效措施以造成更大损失和影响，并未按照相关规定及时上报，或谎报、瞒报、漏报的；　　6.虽未造成安全事故，但安全意识薄弱，检查过程中发现不履行安全职责，或记录

7、不全，安全管理存在隐患的。　　7.其它需要追究的责任事故。　　六、学校安全考核奖励及事故责任追究标准　　1.无安全责任事故、检查无不合格项年终考核量化加20分。　　2.四级安全责任事故,检查过程中发现不履行安全职责，或记录不全，安全管理存在隐患的，对相关责任人第一次口头警告提示，第二次扣年终考核量化20分。　　3.三级安全责任事故,因违反以上而发生安全突发事故，造成学生显见伤害但还不需要赴医院处理的，除需及时和家长联络，取得家长的理解和原谅外，扣相关责任人年终考核量化50分。　　4、二级安全责任事故,因违反以上而发生安

8、全突发事故，造成师生伤害赴医院处理，造成家长不满的；或造成学校1000元以下经济损失的。除需及时进行善后处理外，取消相关责任人当年评优评先资格　　5.一级安全责任事故.因违反以上而发生安全突发事故，造成师生较严重伤害，需要住院治疗，造成家长强烈不满，对学校造成较大负面影响（如取消文明单位、家长投诉、信访等）的；或造成学校10000