云南世珍泉饮用水有限公司员工手册

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1、目录第一章、总则第二章、行为准则第三章、录用第四章、工作第五章、待遇第六章、请假第七章、加班第八章、培训第九章、调职第十章、考核第十一章、奖惩第十二章、资遣第十三章、离职第十四章、保密第十五章、出差第十六章、安全与卫生第十七章“6S”管理知识第十八章、品质知识第十九章、计算机及网络管理第二十章、车辆管理办法第二十一章、安全保卫管理规定第二十二章、宿舍管理规定第二十三章、食堂管理规定第二十四章、其他1公司简介企业宗旨企业精神爱岗敬业超越自我企业特色今日事今日毕听指挥守纪律重执行求结果高效率齐心力争做一流产品争创一流品牌企业使命为社会和合作企业提供高质量低成本的产

2、品为员工创造广阔的发展空间和共建美好家园企业质量方针以优质的产品优质的服务赢得客户的满意获得社会的赞誉企业质量目标产品合格率100%顾客满意度100%企业运营宗旨我们的理念：以高质量的产品和服务，回馈自己，回报社会我们的目标：坚持以“优质安全、服务至上、品牌经营”的目标，把世珍泉打造成一流的健康饮用天然泉水品牌。我们的使命：我们要对社会负责：我们要生产质优合格的健康产品，我们要保护环境和自然资源，敢于实践新的构思，不断研发革新项目，实现成本与技术领先，使企业永远立于不败之地。我们要对客户负责：无论是外部客户还是内部客户，客户的需求和满意是我们的首要关心和实现的

3、工作目标。我们要对员工负责：合理的酬报员工所作的贡献，尊重他们的人格、尊严和隐私，赏识他们的才干，充分授权，发展潜能，提供安全、整洁的工作环境和良好的培训、发展机会，以对公司的忠诚负责和工作业绩作为评估依据，高业绩、高回报。我们要对企业负责：制订公平一致的政策，建立能者上，庸者下的用人机制，培养全体员工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。第一章、总则第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司的各项管理制度有章可循，有法可依，同时提高工作效率和员工的企业责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和

4、地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。第二章、行为准则第三条：作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须时时具有“我代表世珍泉公司形象”的强烈意识，并以此规范和指导自己的行为。第四条：职业道德一、热爱祖国，爱岗敬业，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。二、尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项

5、任务，为社会提供一流的产品和服务。三、遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。四、安全操作，重视质量，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。五、克己奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。六、保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、资料等。第五条：礼仪规范一、仪容、仪表1、员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活习惯，以保持良好的精神状态。2、上班时间均须佩戴工作牌，穿着得体，整齐干净。生产系统员工必须按规定依照不同工种及季节的要求，穿着公司规定的工作服；管理系统人员及在工作场所提倡职业着装。3、着装时，讲究

6、个人卫生，及时换洗衣服，应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。二、言谈、举止1、员工应主动学习社交礼仪，语言文明，礼貌待人，姿态大方、自然。2、与人交谈时，礼貌热情，称谓得体。3、姿态大方、自然。4、注意目光接触和聆听，不随意打断对方说话和否定对方的意见。5、举止文明，注意场合及礼节。三、电话1、接听迅速，不让铃声超过三次。2、使用礼貌用语，如“您好、请讲、谢谢、再见”等。3、交谈简短扼要，确保线路畅通。4、同事暂离时，主动代接并及时转告。5、工作时避免打私人电话，严禁打娱乐声讯电话。四、出入厂区管理1、严禁在公司内骑自行车、电动车、轻骑、摩托车，

7、各种车辆按规定区域停放。2、员工非正常时间进入厂区，须在门卫登记。3、员工在工作时间离开公司，应向门卫出示《出门条》。第三章、录用第六条：本公司员工的甄选以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为标准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。第七条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人资部门办理试用手续。公司新招员工试用期一般为一到三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者或特殊人才，可适当缩短其试用时间。第八条：试用人员报到时，应向人资部送交：求职登记表、毕业证书、等级证书、身份证相关证件复印件（同时递交原件进行验证）、入职体

8、检报告单或健康证明（直接从事食品生产的